一直以來(lái),國(guó)有企業(yè)的用工方式和企業(yè)組織形式的變革都沒(méi)有停止過(guò)。特別是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后,以勞務(wù)派遣為主的社會(huì)化用工形式的普及,不僅使國(guó)有企業(yè)的用工形式發(fā)生了深刻的變革,也產(chǎn)生了新的問(wèn)題。勞務(wù)派遣這種靈活的用工形式,無(wú)論在人工成本節(jié)約上,還是在用工單位建立靈活、便捷的人力資源的機(jī)制上,均具有一定的優(yōu)勢(shì)。它最為突出的特點(diǎn)在于不僅能夠滿足國(guó)企對(duì)于技術(shù)型人才的臨時(shí)需求。同時(shí)也代表了當(dāng)前靈活多樣就業(yè)方式的發(fā)展趨勢(shì)。但勞務(wù)派遣在迅速發(fā)展的同時(shí)也出現(xiàn)很多弊端,如派遣行業(yè)發(fā)展無(wú)序、勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性差、勞務(wù)派遣人員歸屬感不強(qiáng),人員更換比較頻繁。一旦發(fā)生糾紛,用人單位、派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者之間責(zé)任難以分清等問(wèn)題。對(duì)此需要針對(duì)新的用工形式進(jìn)行深入思考和實(shí)踐,依法規(guī)范使用勞務(wù)派遣,保護(hù)勞動(dòng)者及企業(yè)合法權(quán)益,平衡協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣三方關(guān)系,對(duì)使用過(guò)程中出現(xiàn)的一些情況和問(wèn)題提出切實(shí)可行的解決辦法,充分防范法律風(fēng)險(xiǎn)。 

【文章來(lái)源】：企業(yè)改革與管理. 2019,(24)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、勞務(wù)派遣的利弊
二、國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別
    1. 勞務(wù)派遣適用范圍
    2. 派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)要求
    3. 工資發(fā)放、獎(jiǎng)懲出現(xiàn)爭(zhēng)議
    4. 工作標(biāo)志出現(xiàn)爭(zhēng)議
三、勞務(wù)派遣法律風(fēng)險(xiǎn)的防控
    1. 正確選擇派遣機(jī)構(gòu)
    2. 以合適方式發(fā)放工資
    3. 正規(guī)管理派遣員工
    4. 合法退回派遣員工



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