我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的證明責(zé)任規(guī)范呈現(xiàn)碎片化、粗糙化傾向,實(shí)務(wù)中存在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議證明責(zé)任二元結(jié)構(gòu)理解的混沌狀態(tài)。司法實(shí)踐呼喚勞動(dòng)爭(zhēng)議證明責(zé)任規(guī)范走向體系化、精細(xì)化,客觀公正目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要主觀證明責(zé)任的理性回歸。文書提出命令和證明妨礙制度提供了平衡勞動(dòng)者和用人單位主觀證明責(zé)任的契機(jī);立法規(guī)范應(yīng)當(dāng)立足待證事實(shí),完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的客觀證明責(zé)任理論體系。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中工資待遇、管理行為和公司單方控制證據(jù)的特別事實(shí)要件,應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)客觀證明責(zé)任,其余要件事實(shí)的證明責(zé)任分配應(yīng)符合法律要件分類說的一般立場(chǎng)。 

【文章來源】：證據(jù)科學(xué). 2020,28(02)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯囊?guī)范回應(yīng)
二、證明責(zé)任二元結(jié)構(gòu)的理性回歸
三、單位舉證能力的烏托邦
四、立足待證事實(shí)的證明責(zé)任分配圖景


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞動(dòng)爭(zhēng)議證明責(zé)任倒置說之批判[J]. 袁中華.  環(huán)球法律評(píng)論. 2017(03)
[2]勞動(dòng)爭(zhēng)議證明責(zé)任理論思考和制度重構(gòu)[J]. 侯玲玲.  法學(xué)評(píng)論. 2017(03)
[3]《勞動(dòng)合同法》修改之爭(zhēng)及修法建議[J]. 錢葉芳.  法學(xué). 2016(05)
[4]“一強(qiáng)多元”模式下的證明責(zé)任學(xué)說——以克服“規(guī)范說”局限性為重心[J]. 畢玉謙.  政法論壇. 2011(02)
[5]談解除勞動(dòng)關(guān)系案件證明責(zé)任的分配[J]. 徐小年.  中國(guó)勞動(dòng). 2010(09)
[6]《勞動(dòng)合同法》的功能與制度價(jià)值分析——評(píng)《勞動(dòng)合同法》的是與非[J]. 鄭尚元.  深圳大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2008(03)
[7]訴訟本質(zhì)之思辨——從探求真相到實(shí)現(xiàn)程序正義的內(nèi)在邏輯[J]. 馬貴翔.  甘肅政法學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(01)



本文編號(hào)：3520528