發(fā)布時間：2021-11-26 23:56

　　在我國,集體勞動爭議治理逐漸成為近年來各地方政府重視的勞動關(guān)系工作,一些地方政府整試圖構(gòu)建系統(tǒng)性的集體勞動爭議治理機制。但是,對于系統(tǒng)性的發(fā)展的方向尚缺乏相關(guān)的理論研究,特別是對于集體勞動爭議治理系統(tǒng)性發(fā)展的方向。如何重新以具體的概念來解釋系統(tǒng)性構(gòu)建路徑則是本文關(guān)照的問題。本文首先對集體勞動爭議這一概念的多向度性進行解讀,繼而基于多學(xué)科相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,提出了以嵌入性行為、互補性制度和整體性治理來闡述系統(tǒng)性構(gòu)建集體勞動爭議治理的內(nèi)涵。因循這一內(nèi)涵,本文結(jié)合當前地方政府治理集體勞動爭議的經(jīng)驗,提出了治理的基本思路與可行性策略。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2019,36(07)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
1 集體勞動爭議——一個多向度的概念
    1.1 集體性勞資沖突/糾紛
    1.2 趨向規(guī)范化的集體爭議
2 政府治理視角下的多樣性概念
    2.1 基于社會治理視角的概念:群體性事件、集體停工和群體性勞資糾紛
    2.2 具備類型化視角的概念:集體勞動爭議分類界定的權(quán)宜性
3 系統(tǒng)性治理的核心概念:嵌入性行為、互補性規(guī)則與整體性治理
4“系統(tǒng)性”構(gòu)建的思路
    4.1 復(fù)雜的過程與更精細化的分類治理
    4.2 制度互補與整體戰(zhàn)略:集體勞動爭議預(yù)防與處理的系統(tǒng)性
5 余論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3521176