<正>案例汪某于2017年2月14日到江蘇某機(jī)械制造有限公司（以下簡稱公司）上班,雙方于當(dāng)天簽訂了聘用合同,合同期限為兩年,試用期兩個(gè)月。合同約定汪某的工資按計(jì)件和業(yè)績考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行計(jì)算,另外約定了汪某的津貼、加班工資以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、解除（終止）合同的條件等。2017年7月21日,汪某向公司提出辭職申請,得到公司批準(zhǔn)。同年8月5日,汪某又以快遞方式寄出"解除勞動(dòng)合同告知書",向公司告知:鑒于公司違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一 

【文章來源】：中國社會(huì)保障. 2018,(12)

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