<正>簡(jiǎn)單地說,競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得從事一定的工作。雖然其限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán),但許多人對(duì)此卻知之甚少,乃至在自己的權(quán)益受到損害時(shí)不知所措。競(jìng)業(yè)限制,并非適用于所有員工【案例】李琳琳是一家公司的普通員工。雖然在平時(shí)工作中并不會(huì)接觸到公司的商業(yè)秘密,但公司與其的勞動(dòng)合同中卻約定其在離職后的一年內(nèi),不得在與公司從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位供職,否則,必須向公司支付5萬元違約金。2019年元月,勞動(dòng)合同到期后,李琳琳因?yàn)橐粫r(shí)無法找到合適 

【文章來源】：勞動(dòng)保障世界. 2019,(25)

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競(jìng)業(yè)限制，并非適用于所有員工
補(bǔ)償不明，可要求按月薪30%支付
拒不補(bǔ)償，員工可解除競(jìng)業(yè)限制



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