共享經(jīng)濟平臺網(wǎng)約工已經(jīng)成為一支規(guī)模巨大的新生就業(yè)群體。作為新就業(yè)形態(tài)的代表,其明顯表現(xiàn)出核心生產(chǎn)工具新、就業(yè)形式新、與服務平臺的就業(yè)關系新的新特征。該群體主要由直營工、眾包工和第三方用工組成,其勞動權益實現(xiàn)出現(xiàn)明顯分層,其中直營工最好、眾包工較差。網(wǎng)約工整體面臨五大突出問題:安全風險高、保障低,勞動收入不穩(wěn)定、沒保障,社會保險保障差,勞動合同簽訂率低,缺少有效話語權。制約網(wǎng)約工勞動權益的因素復雜,既有法律法規(guī)滯后性因素,又有有法不依、執(zhí)法不嚴的因素,還有新技術、新業(yè)態(tài)、新模式帶來的新問題等。為更好地維護網(wǎng)約工合法權益,研究建議:相關部門進一步穩(wěn)妥處理"包容"與"審慎"之間的關系,加大執(zhí)法檢查和監(jiān)督,制定完善相關法律法規(guī)和規(guī)章制度,強化平臺企業(yè)的法律責任,工會組織將相關網(wǎng)約工組織起來、切實維權服務。 

【文章來源】：中國勞動關系學院學報. 2019,33(06)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、共享經(jīng)濟平臺網(wǎng)約工就業(yè)概貌
    （一）增速快、規(guī)模大，在我國業(yè)已成為一支規(guī)模巨大的新生就業(yè)群體
    （二）就業(yè)行業(yè)分布：大部分集中于勞動密集型服務業(yè)
    （三）網(wǎng)約工就業(yè)展現(xiàn)出新形態(tài)：核心生產(chǎn)工具新、就業(yè)形式新、與服務平臺的就業(yè)關系新
        1. 核心生產(chǎn)工具新
        2. 就業(yè)形式新
        3. 與服務平臺之間的就業(yè)關系新
二、共享經(jīng)濟平臺網(wǎng)約工勞動權益實現(xiàn)狀況及面臨的突出問題
    （一）不同類型網(wǎng)約工勞動權益實現(xiàn)水平分層明顯
    （二）網(wǎng)約工勞動權益實現(xiàn)面臨的突出問題
        1. 勞動安全風險高、保障低，是亟待解決的首要問題
        2. 勞動收入不穩(wěn)定、沒保障是網(wǎng)約工最擔心的問題
        3. 社會保險保障差是網(wǎng)約工普遍擔憂的長期性問題
        4. 勞動合同簽訂差是全職網(wǎng)約工面臨的根本性問題
        5. 缺少有效話語權是網(wǎng)約工面臨的不容忽視的深層次、隱蔽性問題
三、制約共享經(jīng)濟平臺網(wǎng)約工勞動權益實現(xiàn)的因素分析
    （一）制度性因素：相關法律法規(guī)滯后于經(jīng)濟和用工方式的發(fā)展
    （二）主觀性因素：相當多的用工主體刻意規(guī)避用工責任
    （三）主體性因素：一些網(wǎng)約工勞動權利意識淡漠、重眼前利益輕長遠利益
    （四）組織缺失性因素：代表性組織滯后，作用發(fā)揮不足
    （五）新技術、新模式的不穩(wěn)定、復雜性因素：給網(wǎng)約工勞動權益實現(xiàn)帶來的不確定風險
四、對策與建議
    （一）在思想上更進一步認識“包容”與“審慎”之間的關系，推動共享經(jīng)濟健康、持續(xù)、高質(zhì)量地發(fā)展
    （二）加大執(zhí)法檢查和監(jiān)督，督促與網(wǎng)約工具有明確勞動合同關系的第三方企業(yè)依法用工
    （三）適應新技術、新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展，制定完善相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，及時提供無縫隙兜底保障
    （四）強化平臺企業(yè)的法律責任，促使其嚴格自律、承擔應盡責任
    （五）工會組織進一步改革創(chuàng)新，探索將相關網(wǎng)約工組織起來、切實維權服務


【參考文獻】：
期刊論文
[1]關于我國共享經(jīng)濟新就業(yè)形態(tài)的研究[J]. 汪雁,張麗華.  中國勞動關系學院學報. 2019(02)



本文編號：3510699