我國勞動(dòng)爭(zhēng)議"小調(diào)解"制度重塑之新路徑是:第一,實(shí)行"換位調(diào)解",充分發(fā)揮工會(huì)組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議之巨大作用;第二,新增勞工NGO參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解,可在集體勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中先行先試四方機(jī)制;第三,將協(xié)商、協(xié)調(diào)與調(diào)解程序重整,統(tǒng)一為調(diào)解,即"小調(diào)解"程序;第四,我國勞動(dòng)爭(zhēng)議"著重調(diào)解"或"調(diào)解為主"原則為"休眠"原則,前瞻性的改革應(yīng)當(dāng)是設(shè)置調(diào)解之強(qiáng)制性和前置性必經(jīng)程序;第五,重構(gòu)調(diào)解效力,增設(shè)時(shí)效制度。 

【文章來源】：武漢科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019,21(03)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、實(shí)施換位調(diào)解, 充實(shí)工會(huì)職能
    (一) 工會(huì)介入調(diào)解的必要性
    (二) “換位調(diào)解”的一般構(gòu)想
    (三) “換位調(diào)解”的價(jià)值判斷
        1.“換位調(diào)解”是改革創(chuàng)新方略的新選擇
        2.“換位調(diào)解”是工會(huì)模式運(yùn)行的新表象
二、新增勞工NGO, 試行四方機(jī)制
    (一) 四方機(jī)制的制度沿襲
    (二) 四方機(jī)制的特別職能
        1. 勞動(dòng)規(guī)章制度的協(xié)商談判
        2. 懲戒權(quán)行使的協(xié)商調(diào)處
        3. 群體“罷工事件”的調(diào)處
三、重整協(xié)商協(xié)調(diào), 統(tǒng)一調(diào)解程序
    (一) 協(xié)商程序立法現(xiàn)狀
    (二) 協(xié)調(diào)程序立法解析
    (三) 協(xié)商、協(xié)調(diào)整合為調(diào)解
四、新設(shè)前置程序, 強(qiáng)化調(diào)解原則
    (一) 調(diào)解原則的重新審視
    (二) 調(diào)解前置的基本構(gòu)想
    (三) 域外法的有益啟示
        1. 俄羅斯法律的典型經(jīng)驗(yàn)
        2. 我國香港地區(qū)及其他國家的啟示
五、重構(gòu)調(diào)解效力, 增設(shè)時(shí)效制度
    (一) “小調(diào)解”效力重構(gòu)
    (二) 新增調(diào)解時(shí)效制度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3510414