<正>在勞動爭議中,勞動者或者用人單位實(shí)行相應(yīng)權(quán)利時(shí),需要在法律規(guī)定的時(shí)限內(nèi)行使,超過相應(yīng)時(shí)限可能會導(dǎo)致相應(yīng)法律后果或者使自身權(quán)益無法得到保護(hù),會對其自身的合法權(quán)益產(chǎn)生影響。經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)"三十日"為在勞動爭議中較多出現(xiàn)的時(shí)限,故對此進(jìn)行總結(jié)和整理。一、勞動者辭職提前告知時(shí)限辭職行為是勞動者單方行使解除勞動合同 

【文章來源】：中國工會財(cái)會. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動者辭職提前告知時(shí)限
二、無過錯性解除勞動合同的告知時(shí)限
三、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序時(shí)限
四、職業(yè)病勞動者申請仲裁的裁決時(shí)限
五、一裁終局案件用人單位撤銷權(quán)的時(shí)間要求
六、社會保險(xiǎn)登記的時(shí)限
七、雙倍工資罰則的限期
八、試用期約定的時(shí)限要求
九、口頭變更勞動合同生效時(shí)限
十、延期支付勞動報(bào)酬的時(shí)限



本文編號：3498701