進城務工人員的勞動關系中存在的矛盾與爭議的調和,是當前勞動關系領域中非常迫切的任務之一。本文在分析進城務工人員勞動權益保障存在問題和成因的基礎上,提出了保障對策:消除戶籍制度的不良影響;建立健全進城務工人員勞動權益的維權機制;完善保障進城務工人員勞動權益的法律法規(guī)。 

【文章來源】：新西部. 2019,(17)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、我國進城務工人員勞動權益保障問題的研究意義
    1、有效保障進城務工人員的勞動權益, 降低失業(yè)率
    2、有利于人力資源的優(yōu)化配置, 提升勞動力市場的規(guī)范化程度
    3、有效推進城市化進程, 推動經(jīng)濟快速發(fā)展
二、我國進城務工人員勞動權益保障存在的問題分析
    1、簽訂勞動合同的比例較低
    2、勞動報酬與休息休假權缺乏保障
    3、勞動安全與衛(wèi)生保護問題突出
三、我國進城務工人員勞動權益缺失的主要原因
    1、戶籍制度的存在
    2、進城務工人員的勞動權益保障的立法不足
    3、進城務工人員的缺乏自我保護意識與法律維權意識
四、保障我國進城務工人員勞動權益的對策
    1、消除戶籍制度的不良影響
    2、建立健全進城務工人員勞動權益的維權機制
    3、完善保障進城務工人員勞動權益的法律法規(guī)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新生代農民工基本文化權益保障的相關機制與實現(xiàn)路徑[J]. 夏靜雷.  中國國情國力. 2012(07)
[2]論新生代農民工的文化權益保障[J]. 孟鳳英,夏靜雷.  廣州大學學報(社會科學版). 2012(03)
[3]農村改革發(fā)展進程中農民利益表達機制的重構[J]. 任中平,陳冕.  云南社會科學. 2009(03)



本文編號：3495266