在日常的人力資源管理工作中,由于對高度嚴(yán)密、濃縮的勞動法條款的掌握比較困難,造成許多工作上的被動。因此,作為HR工作者,要加強(qiáng)對勞動法和勞動合同法的掌握和理解。特別是勞動合同法中最敏感、最容易引起勞資糾紛的相關(guān)條款,比如勞動合同的終止和解除的相關(guān)規(guī)定。本文就終止和解除勞動合同時的補(bǔ)償問題提出了三條原則,希望能有助于對相關(guān)法律條款的理解和掌握。 

【文章來源】：現(xiàn)代商業(yè). 2019,(18)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、誰先提出誰“吃虧”原則
二、誰有過錯誰“吃虧”原則
三、有過錯優(yōu)先于先提出的原則


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]完善我國勞動合同解除制度的思考和建議[J]. 鄭愛青.  法學(xué)雜志. 2007(03)
[2]試論勞動合同單方解除的公平原則[J]. 郭景春,邵燕.  理論探索. 2005(01)
[3]勞動合同解除的若干問題研究[J]. 劉洪杰.  甘肅行政學(xué)院學(xué)報. 2004(03)



本文編號：3483069