為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害,實現實質正義和公平,我國法律規(guī)定了勞動合同期滿順延制度。但是,由于立法規(guī)定的不夠明確,導致各地法院、勞動爭議仲裁院適用標準不一,引發(fā)了諸多爭議。因此,須通過修訂法律或出臺司法解釋來對相關問題加以明確,即因法定順延致使勞動者在同一用人單位工作時間滿十年的,用人單位可以不簽無固定期限勞動合同;法定順延期間未簽勞動合同的,用人單位不應承擔二倍工資,而法定順延到期后未簽勞動合同的,用人單位應承擔二倍工資;法定順延與約定順延發(fā)生沖突時應依據更有利于保護勞動者的原則進行選擇;勞動者有權不適用法定順延制度。 

【文章來源】：學理論. 2018,(11)

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
一、因法定順延致使勞動者在同一用人單位工作時間滿十年的, 用人單位是否應當簽訂無固定期限勞動合同
二、法定順延期間或到期后未簽勞動合同的, 用人單位是否應承擔二倍工資賠償責任
三、法定順延與約定續(xù)延所產生的不同終止期限如何選擇
五、勞動者有無權利不適用法定順延制度保護


【參考文獻】：
期刊論文
[1]因法定情形順延滿十年應否簽訂無固定期限勞動合同[J]. 王偉偉,陸桑榆.  中國社會保障. 2013(09)
[2]解析勞動合同的法定順延與約定續(xù)延[J]. 朱鴻,何勇,楊蘇.  法制資訊. 2010(08)



本文編號：3483168