勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)是貫穿在整個(gè)用工過(guò)程中,從招聘勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同的簽訂以及日常管理等環(huán)節(jié)中都存在風(fēng)險(xiǎn),這些用工風(fēng)險(xiǎn)會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系的安全性。如果可以減少勞動(dòng)用工中存在的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)則可以對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)的配置,更好發(fā)揮出勞動(dòng)者在崗位工作中的積極性,增加企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)能力。所以本文主要分析勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn),思考勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的類型,最后提出幾點(diǎn)企業(yè)積極防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的措施,希望可以強(qiáng)化當(dāng)前的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。 

【文章來(lái)源】：中外企業(yè)家. 2019,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思考
    1.1 內(nèi)涵
    1.2 產(chǎn)生原因
2 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的類型分析
    2.1 招聘風(fēng)險(xiǎn)
    2.2 合同訂立帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)
3 企業(yè)積極防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的措施
    3.1 樹(shù)立勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)
    3.2 積極實(shí)施高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的監(jiān)控, 強(qiáng)化勞動(dòng)用工的檢查


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)用工靈活性的影響——基于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條款的研究[J]. 王甫希,程延園,馮嬌嬌.  中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(01)
[2]貿(mào)易開(kāi)放、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施與中國(guó)制造業(yè)用工行為——基于增加值貿(mào)易視角[J]. 張志明,崔日明,代鵬.  國(guó)際貿(mào)易問(wèn)題. 2017(04)



本文編號(hào)：3476812