<正>互聯(lián)網(wǎng)時代傳統(tǒng)勞動關(guān)系認定標準的挑戰(zhàn)（一）傳統(tǒng)勞動關(guān)系特點傳統(tǒng)勞動關(guān)系是一種雙方當事人特定,以勞動為主要內(nèi)容并且在勞動過程中結(jié)成,雙方存在行政隸屬地位的特定關(guān)系。勞動關(guān)系建立后,勞動者作為用工單位的職工,必須服從用人單位的行政管理,遵守勞動規(guī)章制度。這種從屬性的雙方關(guān)系是勞動關(guān)系的固有特質(zhì)。 

【文章來源】：人民法治. 2019,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
互聯(lián)網(wǎng)時代傳統(tǒng)勞動關(guān)系認定標準的挑戰(zhàn)
    (一) 傳統(tǒng)勞動關(guān)系特點
    (二) 新型勞動形態(tài)的突破
直播平臺勞動關(guān)系認定的困境
    (一) 網(wǎng)絡主播起訴直播平臺運營方案件的審理思路
    (二) 當前裁判模式的弊端
        (1) 立法滯后, 社會兼容性差
        (2) 對“從屬性”標準的理解和把握
對以網(wǎng)絡直播為代表的新興勞動關(guān)系認定的路徑探索
    (一) 擴大勞動法調(diào)整對象的必要性
        (1) 網(wǎng)絡主播的勞動權(quán)益保障
        (2) 平臺的監(jiān)督義務
    (二) 建議
        (1) 在新的語境下放寬“從屬性”認定標準, 注意價值取向
        (2) 借鑒域外經(jīng)驗


【參考文獻】：
期刊論文
[1]移動視頻直播背景下網(wǎng)絡主播勞動權(quán)益保障思考[J]. 金樂.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2021(07)

博士論文
[1]共享經(jīng)濟下網(wǎng)約工權(quán)益保護問題研究[D]. 李楠.吉林大學 2020

碩士論文
[1]共享經(jīng)濟視閾下勞動關(guān)系的認定研究[D]. 文偉華.南昌大學 2020
[2]晟世公司Vs譚某網(wǎng)絡主播合同糾紛案研究[D]. 徐明飛.河北科技大學 2020
[3]網(wǎng)絡主播與直播平臺勞動關(guān)系認定研究[D]. 朱麗娜.華東理工大學 2020



本文編號：3476849