在勞動監(jiān)察立法中,對于管轄權(quán)的區(qū)分相對比較模糊,而且也未在理論上做深入的探討。本文通過對我國現(xiàn)有相關(guān)法律的梳理,同時嘗試從管轄權(quán)概念入手,對勞動監(jiān)察執(zhí)法管轄權(quán)進行分類以及層級上的劃分。 

【文章來源】：法制博覽. 2018,(22)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、我國有關(guān)勞動監(jiān)察執(zhí)法管轄權(quán)的分類
    (一) 屬地管轄
    (二) 專屬管轄
    (三) 提級管轄
        1、指定管轄。
        2、合并管轄。
二、對于管轄權(quán)有關(guān)問題的辨析
    (一) 管轄權(quán)沖突的解決
        1、屬地管轄與專屬管轄的沖突解決。
        2、提級管轄與專屬管轄的沖突解決。
        3、指定管轄與專屬管轄的沖突解決。
    (二) 有關(guān)“用人單位用工所在地”的概念辨析。


【參考文獻】：
碩士論文
[1]WTO勞工標準問題與中國勞動法制的完善[D]. 梁珺茹.廣東外語外貿(mào)大學 2006



本文編號：3476163