除去傳統(tǒng)意義上典型的全日制用工勞動(dòng)關(guān)系,非典型勞動(dòng)關(guān)系中的非全日制用工在目前勞動(dòng)市場(chǎng)中占據(jù)了一席之地。非全日制用工的靈活性對(duì)于促進(jìn)適齡勞動(dòng)者就業(yè)起到了重要作用,但是非全日制勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同的形式、勞動(dòng)時(shí)間以及用工制度的轉(zhuǎn)換等方面受到的法律保護(hù)卻不甚如意,規(guī)定非全日制加班制度,統(tǒng)一最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),利用書(shū)面合同形式穩(wěn)定非全日制勞動(dòng)關(guān)系,為非全日制勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)保險(xiǎn),保障勞動(dòng)者權(quán)益,以此促進(jìn)非全日制用工制度的完善勢(shì)在必行。 

【文章來(lái)源】：淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,19(01)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、非全日制用工的概念
二、非全日制用工中的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)訴求
    （一）非全日制勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)
    （二）非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
    （三）非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系無(wú)保障
    （四）非全日制用工中勞動(dòng)致害責(zé)任
三、解決問(wèn)題的途徑
    （一）非全日制用工超時(shí)勞動(dòng)作加班加點(diǎn)處理，工資標(biāo)準(zhǔn)參照全日制用工加班加點(diǎn)制度
    （二）勞動(dòng)立法中統(tǒng)一非全日制用工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容，踐行均等待遇原則
    （三）立法上規(guī)范非全日制合同形式，書(shū)面、口頭并重，盡量保證具備書(shū)面內(nèi)容
    （四）完善勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，細(xì)化非全日制用工勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[8]論兼職勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)制[J]. 蔣月.  福建政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2007(03)
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本文編號(hào)：3473741