<正>產(chǎn)假和年休假都屬于法律明確規(guī)定職工享有的休假權(quán),休完產(chǎn)假后能否再享受當年度的年休假,成為很多女性關(guān)心的問題。那么產(chǎn)假和年休假是否沖突,二者是否可以兼得?法律分析根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條不享受年休假的情形和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條第2款規(guī)定:"用人單位安排 

【文章來源】：工會博覽. 2018,(28)

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法律分析
相關(guān)法條
    《北京市人口與計劃生育條例》
    《女職工勞動保護特別規(guī)定》
    《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》



本文編號：3471079