戶口不僅帶有身份屬性,并附帶諸多民事權(quán)益。工作中以為勞動者解決戶口事宜為條件約定服務(wù)期的現(xiàn)象十分普遍,但是這種約定是否有效則存在爭議。從北京、上海兩地的相關(guān)立法、案例判決的差異來看,北京地區(qū)以為服務(wù)期及相關(guān)違約金的條款與《勞動合同法》規(guī)定不符,當(dāng)屬無效,勞動者可支付用人單位部分賠償金;上海地區(qū)以為勞動合同中約定的服務(wù)期和違約金條款是有效的,同時勞動者因為構(gòu)成違約應(yīng)當(dāng)據(jù)此給付約定的違約金。服務(wù)期約定的是勞動者必須為用人單位服務(wù)的一個最低年限,原因是勞動者特別享有了用人單位所提供的特殊待遇。特殊待遇的范圍在很多場合下被擴大解釋包含戶口,基于勞動合同法價值取向、損害賠償金救濟方法、特殊待遇（戶口）與培訓(xùn)性質(zhì)差異、運用公共政策手段彌補用人單位的損失四個方面,以戶口等特殊待遇約定的服務(wù)期限約定應(yīng)不屬于《勞動合同法》二十二條規(guī)制范圍,約定的服務(wù)期及相關(guān)違約金條款應(yīng)屬無效。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2018,(27)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
引言
一、案例比較
    (一) 周勇祿與中國銀河證券股份有限公司勞動爭議一案 (2)
        1. 案情簡介
        2. 爭議焦點及法院裁判
    (二) 案例二:周??與上海??公司勞動合同糾紛一案 (3)
        1. 案情簡介
        2. 爭議焦點及法院裁判
二、學(xué)理分析
    (一) 服務(wù)期及服務(wù)期協(xié)議概念界定
    (二) 特殊待遇 (戶口) 條件是否可以約定服務(wù)期及違約金
        1. 勞動合同法的價值取向在于保護勞動者
        2. 體系自洽及可采用賠償損失條款救濟用人單位
        3. 特殊待遇與培訓(xùn)性質(zhì)差異
        4. 運用公共政策手段彌補用人單位的損失
三、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]違反落戶服務(wù)期協(xié)議的損失賠償[J]. 王琰,李穎.  人民司法(案例). 2017(26)
[2]服務(wù)期協(xié)議的性質(zhì)及法律效力研究[J]. 李來原.  重慶科技學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版). 2015(12)
[3]違約金請求權(quán)與損害賠償請求權(quán)的關(guān)系[J]. 王洪亮.  法學(xué). 2013(05)
[4]勞動合同服務(wù)期責(zé)任的法哲學(xué)思考[J]. 黎建飛,李敏華.  河南省政法管理干部學(xué)院學(xué)報. 2009(02)
[5]服務(wù)期協(xié)議:概念、本質(zhì)及其法律效力分析[J]. 秦國榮.  法律科學(xué)(西北政法大學(xué)學(xué)報). 2009(01)
[6]論勞動爭議仲裁和訴訟的舉證責(zé)任分配[J]. 吳建軍.  法治論叢(上海政法學(xué)院學(xué)報). 2008(03)



本文編號：3469098