<正>《勞動(dòng)合同法》中對于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形作了明確的規(guī)定,只有符合法定情形時(shí),用人單位才有相應(yīng)的支付義務(wù)。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定之情形解除勞動(dòng)合同,可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于勞動(dòng)者以用人單位未"及時(shí)、足額"支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除合同的規(guī)定,其目的是要促使勞動(dòng)合同當(dāng) 

【文章來源】：中國工會(huì)財(cái)會(huì). 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)者以未足額支付病假工資為由被迫辭職
二、勞動(dòng)者以未安排年休假為由被迫辭職
三、勞動(dòng)者以未支付績效工資為由被迫辭職
四、勞動(dòng)者以未支付高溫費(fèi)為由被迫辭職
五、勞動(dòng)者以工資發(fā)放周期為由被迫辭職



本文編號：3468806