解雇觸碰到勞資雙方的敏感地帶,是勞資糾紛的重災(zāi)區(qū)。作為防止解雇中雙方博弈失衡的不當(dāng)解雇救濟(jì),其首要救濟(jì)之復(fù)職在司法實(shí)踐中頻頻碰壁。由于勞動(dòng)合同的繼續(xù)性、人身從屬性的特點(diǎn),與行為給付的難以強(qiáng)制執(zhí)行,以及民事訴訟的"一事不再理"原則,使得復(fù)職救濟(jì)陷入執(zhí)行難的窘境。建議采納域外立法經(jīng)驗(yàn),由復(fù)職救濟(jì)向賠償救濟(jì)轉(zhuǎn)換,以實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的合理性。 

【文章來(lái)源】：山東工會(huì)論壇. 2018,24(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、問(wèn)題的提出:復(fù)職判決的執(zhí)行困境
二、困境成因:理論與制度層面的思考
    (一) 勞動(dòng)合同的特性對(duì)復(fù)職救濟(jì)的制約
    (二) 法律制度的設(shè)置對(duì)復(fù)職救濟(jì)的制約
三、困境思索:域外考察
    (一) 德國(guó)
    (二) 美國(guó)
    (三) 英國(guó)
四、制度構(gòu)建:復(fù)職判決的替代執(zhí)行及賠償適用問(wèn)題
    (一) 以賠償救濟(jì)替代生效的復(fù)職判決執(zhí)行
    (二) 經(jīng)濟(jì)賠償額的確定
    (三) 建立以雇主向雇員支付工資替代繼續(xù)履行勞動(dòng)合同判決的執(zhí)行規(guī)則


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞動(dòng)合同繼續(xù)履行之再議——《勞動(dòng)合同法》第48條之重構(gòu)[J]. 曾慶濤.  法制與社會(huì). 2016(33)
[2]論完善我國(guó)不當(dāng)解雇的法律救濟(jì)措施[J]. 沈同仙.  中國(guó)法學(xué). 2012(06)
[3]論勞動(dòng)合同解除中傾斜保護(hù)勞動(dòng)者利益——以強(qiáng)制勞動(dòng)合同繼續(xù)履行為視角[J]. 李毅飛.  寧波工程學(xué)院學(xué)報(bào). 2011(04)



本文編號(hào)：3460436