隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各種各樣的民營(yíng)企業(yè)逐漸發(fā)展起來(lái),企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系越來(lái)越緊密,相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題也逐漸顯現(xiàn)出來(lái),影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文主要針對(duì)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行探究,指出當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題,并提出具體的解決對(duì)策,希望能夠充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系在民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的作用,促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建,為民營(yíng)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造有效的條件。 

【文章來(lái)源】：勞動(dòng)保障世界. 2019,(24)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1. 前言
2. 民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的概述
3. 民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)前存在的問(wèn)題
    3.1 工資水平相對(duì)較低
    3.2 勞動(dòng)條件較差
    3.3 勞動(dòng)合同的簽約比例低
    3.4 社會(huì)保障參與率比較低
4. 影響民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的因素
    4.1 勞動(dòng)市場(chǎng)不均衡
    4.2 工會(huì)作用不能有效發(fā)揮出來(lái)
    4.3 缺乏系統(tǒng)科學(xué)的制度保障
    4.4 民營(yíng)企業(yè)存續(xù)期較短
5. 民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題解決的行為對(duì)策
    5.1 嚴(yán)格按照相應(yīng)法律法規(guī)開(kāi)展用工活動(dòng)
    5.2 規(guī)范勞動(dòng)用工制度
    5.3 合理應(yīng)用三方協(xié)調(diào)機(jī)制
    5.4 革新企業(yè)產(chǎn)權(quán)機(jī)制
6. 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]江西省民營(yíng)企業(yè)對(duì)外直接投資問(wèn)題研究[J]. 張曉輝,王佳.  長(zhǎng)春大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(05)
[2]吉林省經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)力——民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展分析[J]. 張曉輝,金晶,王佳.  長(zhǎng)春大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(07)
[3]民營(yíng)餐飲企業(yè)員工薪酬滿意度研究[J]. 李秀彬,薛思民.  長(zhǎng)春大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(01)
[4]堅(jiān)定不移地促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展[J]. 黃孟復(fù).  中國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2012(11)



本文編號(hào)：3460500