面對激烈市場競爭下的員工跳槽現(xiàn)象,用人單位通常采用競業(yè)限制的規(guī)定來保護自己的商業(yè)秘密,但這種措施同時也限制了勞動者的自由擇業(yè)權。特別是律師、醫(yī)生、教師等特殊職業(yè)勞動者,他們專業(yè)技術性強,人員流動性相對較大,用人單位與這些特殊職業(yè)勞動者之間的利益沖突一直存在,如何尋求二者之間的平衡,成為法律界探討的重要課題。目前我國有關競業(yè)限制的立法還不夠完善,競業(yè)限制的法理基礎也互相矛盾。對競業(yè)限制立法的完善也是對競業(yè)限制的救濟,需要從立法、訴訟程序、遵循原則等方面來尋求支撐。 

【文章來源】：淮海工學院學報(人文社會科學版). 2018,16(12)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、我國競業(yè)限制制度概述
    (一) 競業(yè)限制的涵義
    (二) 競業(yè)限制的法律特征
    (三) 競業(yè)限制的法理基礎
二、特殊職業(yè)勞動者的約定競業(yè)限制
    (一) 律師的約定競業(yè)限制
    (二) 醫(yī)生的約定競業(yè)限制
    (三) 其他特殊職業(yè)勞動者的約定競業(yè)限制
三、我國《勞動合同法》中競業(yè)限制的完善
    (一) 明確競業(yè)限制的主體與內(nèi)容
    (二) 從訴訟程序上保證競業(yè)限制的救濟渠道
    (三) 遵守權利平衡原則, 制定合理性判斷標準


【參考文獻】：
期刊論文
[1]美國判例法關于醫(yī)生競業(yè)限制協(xié)議合理性判斷標準研究[J]. 徐思琦.  遼寧行政學院學報. 2013(08)

碩士論文
[1]競業(yè)禁止協(xié)議法律問題研究[D]. 余文霞.重慶大學 2011



本文編號：3453299