代替性糾紛解決方式（ADR）中的調(diào)解制度作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、解決勞資矛盾的核心制度,其重要性日益凸顯。而我國現(xiàn)行的利益爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制尚未成熟,有待轉(zhuǎn)型。目前此領(lǐng)域的研究多是針對(duì)外國國情,無法為我國轉(zhuǎn)型提供思路。本文從國外的調(diào)解制度比較研究中借鑒比較方法,選取十個(gè)與我國有著相似經(jīng)歷的轉(zhuǎn)型中國家和調(diào)解制度完善的發(fā)達(dá)國家,對(duì)比其調(diào)解組織和制度的特點(diǎn)�；谖覈鴩�,為我國調(diào)解制度改革提出提升立法層次、完善成員設(shè)置和任命制度等政策建議。 

【文章來源】：中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2018,32(01)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、概念界定
三、文獻(xiàn)綜述
四、利益爭(zhēng)議處理中調(diào)解組織比較
    (一) 各國的調(diào)解組織按照ILO提倡的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)操作, 均由三方機(jī)制或準(zhǔn)三方機(jī)制構(gòu)成
        1. 有助于代表各方利益。
        2. 有助于設(shè)立一個(gè)固定的對(duì)話機(jī)制。
        3. 有助于構(gòu)建一條信息通道。
    (二) 各國的調(diào)解組織獨(dú)立性較強(qiáng)
        1. 有助于保證調(diào)解組織行事的一貫性和調(diào)解結(jié)果的可持續(xù)性。
        2. 有助于避免行政干預(yù), 使得調(diào)解結(jié)果更好的遵循公平公正的目標(biāo)。
    (三) 各國的調(diào)解組織立法層次較高
五、利益爭(zhēng)議處理中調(diào)解機(jī)制比較
    (一) 各國調(diào)解結(jié)果的考核以勞資雙方滿意度為標(biāo)準(zhǔn)
        1. 有助于建設(shè)性解決方案的提出。
        2. 有助于產(chǎn)業(yè)和諧發(fā)展以及社會(huì)的穩(wěn)定。
    (二) 許多國家主動(dòng)介入調(diào)解
        1. 有助于預(yù)防矛盾發(fā)生。
        2. 有助于及時(shí)控制矛盾規(guī)模以及事態(tài)發(fā)展。
        3. 有助于減少產(chǎn)業(yè)行動(dòng)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
    (三) 一般而言, 各國的調(diào)解結(jié)果具有不同程度的強(qiáng)制性
        1. 保證公信力以及后續(xù)結(jié)果的執(zhí)行力。
        2. 有助于減少重復(fù)調(diào)解的人力物力支出。
六、一般性結(jié)論及啟示
七、政策建議
    (一) 機(jī)構(gòu)設(shè)置
        1. 引入由專家學(xué)者組成的公共代表參與到調(diào)解的三方機(jī)制中。
        2. 提升調(diào)解組織立法層次和調(diào)解人員法律地位。
        3. 調(diào)解組織負(fù)責(zé)人由權(quán)威行政機(jī)構(gòu)直接任命, 固定4年任期不可變動(dòng)。
    (二) 制度運(yùn)行
        1. 建立以雙方滿意度為評(píng)價(jià)維度的調(diào)解制度。
        2. 采取主動(dòng)介入的調(diào)解機(jī)制。
        3. 應(yīng)該增強(qiáng)調(diào)解結(jié)果的強(qiáng)制性。



本文編號(hào)：3451611