現(xiàn)行勞動合同法的有效實施,對我國企業(yè)的發(fā)展是一把雙刃劍,既對我國企業(yè)的用工問題起到規(guī)范作用,保障處于弱勢地位的勞動者的權(quán)益又能促使企業(yè)經(jīng)營更加合法合規(guī)。但也在一定程度上加重了企業(yè)的經(jīng)營負(fù)擔(dān),變相增加了企業(yè)的用工成本,對企業(yè)的自主用工問題進(jìn)行了更嚴(yán)苛的限制。鑒于此,本文基于對勞動合同法的概述,從積極與消極兩個方面對我國現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的影響進(jìn)行分析,并提出有效的應(yīng)對策略及建議,希望對我國企業(yè)的發(fā)展起到一定的指導(dǎo)作用。 

【文章來源】：法制博覽. 2018,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動合同法的概述
二、勞動合同法的實施對企業(yè)發(fā)展的積極影響
    (一) 有利于構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系和有序的市場秩序
    (二) 增強企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力
    (三) 加大了對我國勞動者和企業(yè)的公平性
三、勞動合同法的實施對企業(yè)發(fā)展的消極影響
    (一) 加大企業(yè)人力資源管理的難度
    (二) 增加了企業(yè)的經(jīng)營成本
    (三) 給企業(yè)用工帶來風(fēng)險
四、企業(yè)如何應(yīng)對現(xiàn)行勞動合同法帶來的影響
    (一) 企業(yè)要注意保留證據(jù)
    (二) 企業(yè)要及時簽訂勞動合同及其他用工材料等書面文件
    (三) 企業(yè)要充分利用勞動合同法中的有利條款
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞動法合同法的實施對企業(yè)人力資源管理的影響分析[J]. 甘霖.  中國石油和化工標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量. 2011(02)
[2]新勞動法的公平性以及對企業(yè)發(fā)展影響分析[J]. 唐俊.  全國商情(經(jīng)濟(jì)理論研究). 2008(09)



本文編號：3448179