勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)合同終止。該條款的適用,實(shí)質(zhì)上修改了其所解釋的《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定,既有損《勞動(dòng)合同法》的權(quán)威,又不合理地限制了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合同自由�；谖覈�(guó)的社會(huì)情況和勞動(dòng)法律制度現(xiàn)狀的考量,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡作為法律擬制勞動(dòng)者和用人單位結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系的情形,應(yīng)當(dāng)從強(qiáng)制適用轉(zhuǎn)變?yōu)橛袟l件的適用,即允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)基于合意予以排除適用。從立法技術(shù)角度分析,《勞動(dòng)合同法》應(yīng)通過(guò)退休制度的獨(dú)立規(guī)則設(shè)計(jì),實(shí)現(xiàn)法定退休年齡與勞動(dòng)合同關(guān)系的重新定位。有關(guān)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡與勞動(dòng)合同的關(guān)系以及勞動(dòng)者退休后依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等內(nèi)容,均應(yīng)納入退休的規(guī)則設(shè)計(jì)中,從而實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)合同制度的順利對(duì)接。 

【文章來(lái)源】：法學(xué)家. 2019,(01)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：12 頁(yè)

【文章目錄】：
一、法定退休年齡與勞動(dòng)合同關(guān)系之定位
    (一) 有關(guān)法定退休年齡與勞動(dòng)合同關(guān)系之法律規(guī)定
    (二) 法定退休年齡與勞動(dòng)合同關(guān)系之法律解釋
二、達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的合理性分析
    (一) 有損《勞動(dòng)合同法》的權(quán)威性
    (二) 不合理地限制勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合同自由
三、法定退休年齡與勞動(dòng)合同關(guān)系的重構(gòu)
    (一) 退休權(quán)利說(shuō)及其評(píng)析
    (二) 排除影響說(shuō)評(píng)析
    (三) 筆者的觀點(diǎn)
四、法定退休年齡與勞動(dòng)合同關(guān)系重構(gòu)中的立法技術(shù)考量
    (一) 法定退休年齡與勞動(dòng)合同關(guān)系重構(gòu)之立法技術(shù)選擇
    (二) 法定退休年齡與勞動(dòng)合同關(guān)系重構(gòu)之立法技術(shù)實(shí)現(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3448069