經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本身構(gòu)成了勞動(dòng)法視角下的關(guān)鍵性制度,其主要價(jià)值在于妥善補(bǔ)償勞動(dòng)者,針對(duì)勞動(dòng)者自身的基本日常生活著眼于應(yīng)有的保障。由此可見,勞動(dòng)法設(shè)置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡緝r(jià)值就在于補(bǔ)償財(cái)產(chǎn)性的勞動(dòng)者損失,避免由于遭受解雇而給其帶來突顯的損失。然而針對(duì)不同場(chǎng)合而言,與之有關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬性以及補(bǔ)償范圍也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)差異性。在此前提下,現(xiàn)階段的勞動(dòng)立法仍然有必要明晰能夠適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)范疇,確保在明晰經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬性的同時(shí)給出可行性的立法改進(jìn)思路。 

【文章來源】：管理觀察. 2019,(15)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕拘再|(zhì)
    1.1 對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系予以全面穩(wěn)定
    1.2 彌補(bǔ)勞動(dòng)者自身財(cái)產(chǎn)權(quán)益
    1.3 創(chuàng)建平衡性更強(qiáng)的勞動(dòng)關(guān)系
2 探析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍
    2.1 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有助于彌補(bǔ)欠缺發(fā)達(dá)的失業(yè)保險(xiǎn)制度
    2.2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償顯著增強(qiáng)了保護(hù)勞動(dòng)者的力度
    2.3 避免隨意性的用人單位侵權(quán)
    2.4 彌補(bǔ)了欠缺的工會(huì)制度與集體談判制度
3 改進(jìn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的可行舉措
4 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3447506