關(guān)于違法解雇期間勞動(dòng)者所得問(wèn)題,當(dāng)前我國(guó)立法與司法實(shí)踐不盡一致。在解雇違法且勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的案件中,確定違法解雇期間勞動(dòng)者所得的法理基礎(chǔ)包括債務(wù)不履行理論與對(duì)待給付風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移理論。從保護(hù)路徑的理論正當(dāng)性及保護(hù)勞動(dòng)者的法律效果角度出發(fā),違法解雇期間勞動(dòng)者所得的確定應(yīng)適用對(duì)待給付風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移理論,因此該所得性質(zhì)為工資。對(duì)于該工資的范圍,首先應(yīng)從保障性、對(duì)價(jià)性及經(jīng)常支付性三個(gè)方面確定工資基數(shù),然后扣除中間收入。為體系化構(gòu)建勞動(dòng)者違法解雇期間工資保障制度,在當(dāng)前民法典編纂背景下,須從民法典合同編總則、分則以及《勞動(dòng)合同法》三個(gè)方面建立對(duì)待給付風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的相關(guān)規(guī)則,為司法實(shí)踐提供指引。 

【文章來(lái)源】：河北法學(xué). 2019,37(12)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：18 頁(yè)

【文章目錄】：
一、問(wèn)題的提出
二、違法解雇期間勞動(dòng)者所得之性質(zhì)
    (一)違法解雇期間勞動(dòng)者所得之法理基礎(chǔ)
        1. 路徑之一:債務(wù)不履行
        2. 路徑之二:對(duì)待給付風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
            (1) 債權(quán)人遲延
            (2)債權(quán)人具有歸責(zé)事由的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)
    (二)違法解雇期間勞動(dòng)者所得之性質(zhì)
        第一,在保護(hù)路徑方面,債務(wù)不履行理論存在缺陷,而對(duì)待給付風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移理論更具有理論正當(dāng)性。
        第二,在法律效果方面,相較于債務(wù)不履行理論,對(duì)待給付風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移理論可以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的利益。
三、請(qǐng)求給付違法解雇期間勞動(dòng)者工資之范圍
    (一)違法解雇期間工資基數(shù)的確定
    (二)中間收入的扣除
四、違法解雇期間勞動(dòng)者工資保障制度之完善
    第一,在將來(lái)民法典合同編的總則中設(shè)立對(duì)待給付風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的一般性規(guī)定。
    第二,在合同編分則的有名合同中,尤其是在雇傭合同中根據(jù)不同情況設(shè)立具體的對(duì)待給付風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移規(guī)則。
    第三,修改《勞動(dòng)合同法》第48條,規(guī)定在解雇違法且勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的案件中,勞動(dòng)者享有工資給付請(qǐng)求權(quán);同時(shí),具體規(guī)定相應(yīng)的扣減內(nèi)容。
結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
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