發(fā)布時(shí)間：2021-10-16 11:40

　　在人口老齡化日益加劇形勢(shì)下,超過(guò)法定退休年齡人員重返勞動(dòng)崗位（本文稱之為超齡再就業(yè)）日趨普遍,然而超齡再就業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益保障卻沒(méi)有系統(tǒng)、明確的立法,導(dǎo)致司法實(shí)踐中同樣案件難以形成統(tǒng)一的裁判標(biāo)準(zhǔn),超齡再就業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障已成為亟待解決的法律問(wèn)題。本文在明確界定超齡再就業(yè)人員勞動(dòng)者資格、超齡就業(yè)人員與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上,提出將超齡再就業(yè)人員納入勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù),并根據(jù)超齡再就業(yè)人員的特殊性構(gòu)建和完善相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)益保障體系。 

【文章來(lái)源】：法制與社會(huì). 2019,(35)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)


本文編號(hào)：3439746