不同流派的女性主義法學理論對女職工勞動權(quán)保障立法產(chǎn)生了不同的影響,不同流派間理論的爭議推動了女職工勞動權(quán)保障立法的逐步完善。通過對福建省范圍內(nèi)相關(guān)立法實施效果的實證調(diào)研發(fā)現(xiàn),受自由主義女性主義影響的立法,強調(diào)法律應(yīng)做到性別中立,關(guān)注形式平等卻忽略了女性的劣勢處境,無法實現(xiàn)實質(zhì)平等。受激進派女性主義影響的立法,強調(diào)性別差異,傾斜保護劣勢處境的女性,卻限制了女性的就業(yè)機會并強化了社會對其刻板印象。后現(xiàn)代女性主義強調(diào)去性別化的制度建構(gòu),代表了女性主義理論發(fā)展的新方向,為女職工勞動權(quán)立法的完善提供了理論基礎(chǔ)。通過立法促進性別平等,一方面,可以通過構(gòu)建家庭友好型就業(yè)環(huán)境消除傳統(tǒng)勞動性別分工造成的結(jié)構(gòu)性歧視。另一方面,可以通過立法技術(shù),清理立法中的制度性歧視。 

【文章來源】：甘肅理論學刊. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、強調(diào)性別中立的平等就業(yè)權(quán)立法的局限
    （一）“同工同酬”規(guī)定無法消除性別職業(yè)隔離的影響
    （二）家務(wù)勞動性別分工與家庭互濟責任的雙重影響
二、強調(diào)性別差異的傾斜保護立法的弊端
    （一）法律父愛主義影響下的傾斜保護立法
        1．現(xiàn)行立法對傾斜保護成本分配不當
        2．現(xiàn)行禁忌勞動制度限制女職工擇業(yè)自由
    （二）女性主義對法律父愛主義立法的爭論
三、后現(xiàn)代女性主義視野下我國女職工勞動權(quán)保障的框架性探討
    （一）構(gòu)建家庭友好型就業(yè)環(huán)境的探討
    （二）清理制度性歧視的立法技術(shù)
        1．構(gòu)建立法性別評估機制
        2．制定工作價值評定機制
        3．確立母職保護的責任主體
        4．賦權(quán)式立法
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]轉(zhuǎn)型期我國法律家長主義適用的界限——以“超”法律家長主義的防范為視角[J]. 崔麗.  西南交通大學學報(社會科學版). 2013(03)
[3]論女職工特殊保護立法的新理念[J]. 劉明輝.  中華女子學院學報. 2011(05)
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本文編號：3425170