在當今自媒體時代,普通勞動者的不當行為經(jīng)曝光后被辭退的情況日益增多,這也給處理勞動爭議的司法實踐帶來新的課題。根據(jù)描述統(tǒng)計、單因素方差分析和"負面曝光"輿論證據(jù)分析,即使勞動者違反職業(yè)道德或職業(yè)倫理,情節(jié)并不嚴重,但經(jīng)媒體"負面曝光"后,也會對用人單位單方辭退勞動者產(chǎn)生顯著影響。在該類勞動爭議中,法官應立足于法律與社會的互動關系,著眼于證據(jù)的關聯(lián)性、真實性和證明力對"負面曝光"輿論進行審查認定。 

【文章來源】：中國應用法學. 2018,(03)

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
引言
一、勞動者因“負面曝光”輿論被單方辭退案件概述
    (一) 樣本介紹
    (二) 樣本分析
        1. 崗位類型分布情況
        2. 解除依據(jù)情況
        3. 裁判結果情況
        4. 綜合比對情況
二、“負面曝光”輿論對合法單方辭退的顯著影響
    (一) “無負面曝光”類案對比量表的構建
    (二) “負面曝光”輿論單因素方差分析的顯著性檢驗
三、司法裁判的介入與回應
    (一) 關于勞動者“負面曝光”輿論的社會需求導入
    (二) 關于勞動者“負面曝光”輿論的證據(jù)審查認定
        1. 關聯(lián)性分析
        2. 真實性分析
        3. 證明力分析
結語



本文編號：3424798