勞動(dòng)合同是為了更好的保障用人企業(yè)以及勞動(dòng)者各項(xiàng)合法權(quán)益,在保障雙方利益基礎(chǔ)上對(duì)人力資源實(shí)施科學(xué)的配置,可以讓勞動(dòng)者以及用人單位通過(guò)法律途徑去保證和維護(hù)應(yīng)得的合法利益。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以借助法律武器明確實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,依法開(kāi)展崗位工作并積極獲得相應(yīng)的利益。但是,國(guó)內(nèi)現(xiàn)行法律存在滯后性的問(wèn)題,不能跟上社會(huì)整體的發(fā)展速度,經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)合同違約的現(xiàn)象。為此,本文主要對(duì)勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任進(jìn)行思考,分析其免責(zé)事由。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
前言
一、對(duì)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的思考
二、從歸責(zé)原則以及承當(dāng)方式去分析勞動(dòng)合同違約責(zé)任
    (一) 歸責(zé)原則
    (二) 相應(yīng)的承擔(dān)方式
三、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的免責(zé)事由
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]用人單位與勞動(dòng)者約定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,是否有效[J]. 陳忠炎.  人事天地. 2017(12)
[2]用人單位的抗辯理由可以作為雙倍工資免責(zé)理由嗎?[J]. 陳艷.  勞動(dòng)保障世界. 2016(10)
[3]勞動(dòng)合同法中違約責(zé)任與其他法律責(zé)任關(guān)系的研究[J]. 太月.  大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2014(04)



本文編號(hào)：3424391