帶薪年休假是休假的重要種類,與職工生活息息相關(guān)。雖然我國(guó)已建立了集法律、行政法規(guī)、規(guī)章為一體的帶薪年休假制度,但職工休假并不容易,且爭(zhēng)議頻發(fā)。本文簡(jiǎn)要介紹了域外帶薪年休假制度,比較了學(xué)界對(duì)帶薪年休假作出的不同定義,并歸納出核心內(nèi)涵。通過(guò)比較分析與實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),我國(guó)帶薪年休假制度存在著制度設(shè)計(jì)不盡合理、立法不明確等問(wèn)題,提出應(yīng)實(shí)行強(qiáng)制休假、加重不履行休假義務(wù)的法律責(zé)任、降低帶薪年休假享受條件、延長(zhǎng)休假期限且不以工齡分層、由勞動(dòng)者啟動(dòng)休假、實(shí)行連休、明確爭(zhēng)議條款等立法建議,以期為法律修正助益。 

【文章來(lái)源】：行政與法. 2019,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：11 頁(yè)

【文章目錄】：
一、我國(guó)帶薪年休假概述
二、域外帶薪年休假制度介紹
    （一）域外帶薪年休假制度的起源和發(fā)展
    （二）域外主要國(guó)家和地區(qū)帶薪年休假制度比較
三、我國(guó)現(xiàn)行帶薪年休假制度及存在的問(wèn)題
    （一）我國(guó)現(xiàn)行的帶薪年休假制度
    （二）我國(guó)帶薪年休假制度存在的問(wèn)題
四、完善我國(guó)帶薪年休假制度的立法建議
    （一）重構(gòu)相關(guān)制度
    （二）明確爭(zhēng)議條款


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]法國(guó)休假制度對(duì)中國(guó)應(yīng)對(duì)旅游擁堵問(wèn)題的借鑒意義[J]. 周金.  法國(guó)研究. 2016(04)
[2]2016中國(guó)休閑小康指數(shù):73.7 帶薪休假成國(guó)民休閑最大難題[J]. 劉彥華.  小康. 2016(21)
[3]法國(guó)帶薪年休假制度及啟示[J]. 鄭愛(ài)青.  比較法研究. 2014(06)
[4]德國(guó)年休假法律制度[J]. 王倩.  德國(guó)研究. 2013(02)
[5]國(guó)內(nèi)外帶薪年休假制度之比較研究[J]. 鄭雅妮.  工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)). 2008(04)

碩士論文
[1]我國(guó)公共假日變革的政策分析[D]. 富曉霞.吉林大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3423924