<正>新人剛?cè)肼毦蛻言?單位一得到消息就以"不符合錄用條件"為由解除其勞動合同;孕婦給單位領(lǐng)導打電話請假,沒想到想回單位上班時被指"曠工"遭開除;產(chǎn)婦多次要求回崗上班,卻被經(jīng)理質(zhì)問"你剛生完孩子,上什么班?"此后,其又因不到崗被辭退……這種侵犯女職工合法權(quán)益的情況并非個案。日前經(jīng)過對工會調(diào)解和法援案件進行篩選,北京市總工會女職工委員會、權(quán)益工作部、市總工會法律 

【文章來源】：工會博覽. 2019,(11)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
女職工應慎重簽訂非全日制用工合同
    基本案情:
    處理結(jié)果:
    案件評析:
女職工申請“同工同酬”工會幫忙達成愿望
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剛?cè)肼毰毠言姓埣賳挝粦泐~發(fā)工資
    基本案情:
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職工產(chǎn)假后交病假條繼續(xù)請假單位應發(fā)病假工資
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    案件評析:
“三期”女職工勞動合同到期應依法續(xù)延
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單位拒絕產(chǎn)婦回來工作被判違法解除勞動合同
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孕婦在試用期被辭退單位屬違法解除勞動合同
    基本案情:
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用人單位應保障女職工哺乳時間
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    案件評析:
孕婦請假不規(guī)范被指曠工工會助其獲賠
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勞務派遣女員工權(quán)益受保護不能因懷孕解除合同
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【參考文獻】：
期刊論文
[1]女職工勞動權(quán)益保護問題探討[J]. 陳永貞.  法制博覽. 2021(05)



本文編號：3419835