舉證責(zé)任在訴訟案件中起著至關(guān)重要的作用,被公認(rèn)為是訴訟的脊梁,舉證責(zé)任分配是其重要組成部分,關(guān)系著舉證不能后由哪方當(dāng)事人承擔(dān)不利法律后果,對訴訟結(jié)果有著決定性的作用。勞動爭議案件由于本身的特殊性,舉證責(zé)任分配有自己的獨(dú)特之處。隨著經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化、法律知識的普及,勞動者維權(quán)意識的提高,勞動爭議案件的數(shù)量及復(fù)雜程度也隨之增加,處理好舉證責(zé)任的分配關(guān)系顯得尤為重要,影響著和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建、勞動者合法權(quán)益的切實(shí)維護(hù)。 

【文章來源】：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、舉證責(zé)任分配概念
    1. 舉證責(zé)任與證明責(zé)任
    2. 舉證責(zé)任分配概念
    3. 民事訴訟采用的學(xué)說
二、勞動爭議舉證責(zé)任分配的立法規(guī)定、特點(diǎn)及原因
    1. 立法規(guī)定
    2. 特點(diǎn)及原因
三、常見勞動爭議案件的舉證責(zé)任分配
    1. 確認(rèn)勞動關(guān)系類案件
    2. 加班工資類案件
    3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類案件



本文編號：3418528