研究工資,首先要解決的一個問題就是工資定義及工資構(gòu)成的認定問題。我國工資概念之勞動立法建構(gòu)應區(qū)別于統(tǒng)計、稅收口徑工資總額構(gòu)成與用人單位內(nèi)部個別工資構(gòu)成,采取工資定義加工資構(gòu)成的形式,將抽象性規(guī)定與列舉性規(guī)定相結(jié)合,將認定工資的標準引入到工資定義中,以涵攝及排除性規(guī)定明確工資構(gòu)成。可考慮將工資概念定義為,是由用人單位定期直接向勞動者以貨幣形式支付的固定性勞動報酬,一般由基本工資、工作工資、其他工資三部分構(gòu)成。除現(xiàn)行立法中所做的工資構(gòu)成的例外性規(guī)定外,還應將以下幾項排除于工資構(gòu)成:支付周期多于一個月的獎金;以購物卡形式發(fā)放的福利;勞動者直接受自顧客的服務(wù)費。 

【文章來源】：山東工會論壇. 2019,25(05)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、工資與工資構(gòu)成關(guān)系辨析
二、我國關(guān)于工資定義及工資構(gòu)成的相關(guān)立法
    (一)法律關(guān)于工資定義及工資構(gòu)成的相關(guān)規(guī)定
    (二)部門規(guī)章關(guān)于工資定義及工資構(gòu)成的相關(guān)規(guī)定
三、國際勞工組織關(guān)于工資定義及工資構(gòu)成的相關(guān)立法
四、其他國家(地區(qū))關(guān)于工資定義及工資構(gòu)成的相關(guān)立法
    (一)英國、美國關(guān)于工資定義及工資構(gòu)成的相關(guān)規(guī)定
    (二)日本、韓國關(guān)于工資定義及工資構(gòu)成的相關(guān)規(guī)定
    (三)我國臺灣地區(qū)關(guān)于工資定義及工資構(gòu)成的相關(guān)規(guī)定
五、工資概念的立法檢討與釋義重構(gòu)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國加班工資計算基數(shù)的地方裁審規(guī)則——以北京、上海、廣東、深圳為樣本[J]. 侯玲玲.  法學. 2014(06)
[2]反思工資界定的誤區(qū)與進路[J]. 閆冬.  河北法學. 2014(07)
[3]從工資構(gòu)成到工資定義:觀念轉(zhuǎn)換與定義重構(gòu)[J]. 李海明.  法律科學(西北政法大學學報). 2013(05)
[4]勞動法中工資概念的反思與重構(gòu)[J]. 曹燕.  法學家. 2011(04)
[5]勞動法上工資概念之研究[J]. 侯玲玲.  現(xiàn)代交際. 2009(06)



本文編號：3370421