發(fā)布時(shí)間：2021-08-27 16:35

　　近年來(lái),特別是2008年《勞動(dòng)合同法》頒行以后,勞務(wù)派遣這種新興的用工方式日漸繁榮,出現(xiàn)常態(tài)化和普遍化的發(fā)展趨勢(shì)。勞務(wù)派遣,是指勞務(wù)派遣單位和被派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,由派遣單位將勞動(dòng)者派往用工單位,在用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動(dòng)。勞務(wù)派遣最大的特征在于勞動(dòng)者的雇用和使用發(fā)生了分離,勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位建立雇傭關(guān)系,但是由用工單位管理和使用。 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2019,(22)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、涉及派遣勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)行立法
    （一）提高勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求
    （二）解釋了勞務(wù)派遣適用的崗位范圍
    （三）劃定了派遣單位和用工單位的義務(wù)范圍
二、我國(guó)勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者權(quán)利受損的現(xiàn)狀
三、加強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的措施
    （一）實(shí)現(xiàn)少而精、規(guī)�；陌l(fā)展模式
    （二）保證被派遣勞動(dòng)者的同工同酬
    （三）明確派遣單位和用工單位的連帶責(zé)任


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任的分配[J]. 王林清.  清華法學(xué). 2016(03)
[2]美國(guó)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制及對(duì)我國(guó)立法的啟示——兼評(píng)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定[J]. 謝增毅.  比較法研究. 2007(06)
[3]對(duì)人才派遣熱潮的冷思考[J]. 陳玉娥.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2006(01)



本文編號(hào)：3366707