<正>問(wèn):用人單位可以因疫情的原因進(jìn)行裁員嗎?答:不建議用人單位因疫情進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員�！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》提出,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。 

【文章來(lái)源】：勞動(dòng)保障世界. 2020,(13)

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【文章目錄】：
問(wèn)：用人單位可以因疫情的原因進(jìn)行裁員嗎？
問(wèn)：用人單位能否以因勞動(dòng)者曾患新冠肺炎而拒絕錄用？
問(wèn)：因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的，可否調(diào)整薪資？
問(wèn)：用人單位因疫情防控需要是否可以安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間？
問(wèn)：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位因疫情防控需要加班，是否需支付加班工資？
問(wèn)：實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位因疫情防控需要加班，是否需要支付加班工資？
問(wèn)：帶薪年休假、醫(yī)療期與延長(zhǎng)的假期期間重疊的，是否順延？



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