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在哪些情形下用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

發(fā)布時(shí)間:2021-08-17 19:14
  <正>咨詢臺:5年前,我與某公司簽訂了勞動(dòng)合同。但在工作期間,我覺得與公司產(chǎn)生了許多摩擦,尤其在加班費(fèi)用計(jì)算方面存在分歧。主要是我認(rèn)為公司對自己的加班時(shí)間認(rèn)定不準(zhǔn)確,加班費(fèi)用計(jì)算與自己的認(rèn)知有差異。于是,不久前,我在與公司協(xié)商未果的情況下,提出了辭職。公司同意我辭職,并隨后結(jié)算了工資。但我對公司這樣的處理并不是很滿意。因?yàn)樽约菏窃诠疽蛭醋泐~認(rèn)定加班費(fèi)的情況下提 

【文章來源】:四川勞動(dòng)保障. 2018,(04)

【文章頁數(shù)】:1 頁


本文編號:3348335

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