<正>【裁判要旨】很多用人單位為了降低運營成本、提高效益,通過內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整的方式使勞動者原工作崗位不復(fù)存在,進而解除勞動合同。這種情形不屬于勞動法、勞動合同法規(guī)定的"勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化"。在協(xié)商不成解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 

【文章來源】：人民司法(案例). 2018,(14)

【文章頁數(shù)】：3 頁

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【案情】
【審判】
【評析】


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人工智能視角下勞動合同情勢變更制度探析[J]. 劉峻宇.  勞動保障世界. 2019(14)

碩士論文
[1]論“客觀情況發(fā)生重大變化”解雇制度[D]. 吳星宇.暨南大學(xué) 2020



本文編號：3347929