<正>在日常用工中,一些用人單位以員工應(yīng)聘時(shí)隱瞞實(shí)情、值班時(shí)打架等過錯(cuò)為由,將員工"任性"辭退。殊不知,這些做法實(shí)則已經(jīng)違法。在此,舉幾個(gè)案例。應(yīng)聘隱瞞實(shí)情未必構(gòu)成"欺詐"[案例]已婚的田女士入職某公司時(shí),在情況表婚姻狀況一欄填寫為"未婚"。公司事后得知實(shí)情,解除與田女士的勞動(dòng)合同,并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。田女士申請仲裁,要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,得到了仲裁的支持。公司不服裁決,向法院提起訴訟,未得到 

【文章來源】：中國人力資源社會(huì)保障. 2018,(03)

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【文章目錄】：
應(yīng)聘隱瞞實(shí)情未必構(gòu)成“欺詐”
“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”不能濫用
解雇違法員工必須有法律依據(jù)
員工合法離職后用人單位不得再“辭退”



本文編號：3344032