大學(xué)生兼職現(xiàn)象已非常普遍,但是出現(xiàn)糾紛仍難以主張其權(quán)利。要保障大學(xué)生的勞動權(quán)益首先應(yīng)認(rèn)定其主體資格以及與用人單位之間存在的勞動關(guān)系。本文就從勞動法的角度對于大學(xué)生兼職問題引發(fā)的主體資格認(rèn)定、勞動關(guān)系認(rèn)定以及權(quán)益的保障等問題展開探討。 

【文章來源】：法制博覽. 2018,(24)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、大學(xué)生兼職的勞動關(guān)系認(rèn)定
    (一) 大學(xué)生的勞動者的資格認(rèn)定
    (二) 兼職大學(xué)生的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
        1. 雙方主體資格的認(rèn)定。
        2. 三個從屬性。
三、大學(xué)生兼職與非全日制用工


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大學(xué)生兼職的勞動關(guān)系認(rèn)定及其勞動權(quán)益保障[J]. 朱先銀.  法制與社會. 2015(01)
[2]大學(xué)生兼職的勞動關(guān)系認(rèn)定[J]. 黃燕嵐,殷茵,馬芳璐.  勞動保障世界(理論版). 2013(11)
[3]《勞動合同法》下勞動者保護(hù)范圍的思考[J]. 曹曉星.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2009(03)



本文編號：3341118