勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者享有的與資方平等自由地訂立勞動(dòng)契約,通過讓渡自身的勞動(dòng)力使用權(quán)以獲取工資報(bào)酬的權(quán)利,它包括勞動(dòng)者的就業(yè)擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)力市場(chǎng)交易權(quán)、勞動(dòng)契約締結(jié)權(quán)等。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)契約過程中,勞動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者而言,已不再是一種權(quán)利,而是按照勞動(dòng)契約要求必須履行的約定義務(wù)。勞動(dòng)者在向資方提供勞動(dòng)給付的過程中,作為合同當(dāng)事人享有獲得工資報(bào)酬的契約權(quán)利,作為勞動(dòng)者則享有人格尊嚴(yán)權(quán)、人身安全與健康權(quán)、休息權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、結(jié)社權(quán)等基本權(quán)利。 

【文章來源】：環(huán)球法律評(píng)論. 2010,32(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一 勞動(dòng)權(quán)產(chǎn)生的前提
二 勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法上適格勞動(dòng)者享有的就業(yè)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)契約締結(jié)權(quán)
三 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)給付義務(wù)過程中享有勞動(dòng)者權(quán)利


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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