隨著我國建筑施工企業(yè)的勞動爭議案件數(shù)量逐年上升,復雜程度也日益加深,如何有效地防范勞動用工中的法律風險,已成為現(xiàn)階段建筑施工企業(yè)首要解決的重點問題�；诖�,結(jié)合建筑施工行業(yè)的用工特征,對建筑施工企業(yè)在勞動用工中存在的法律風險進行分析,并就風險防范提出了幾點應(yīng)對措施,以期能夠有針對性地降低施工企業(yè)的用工風險。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2019,(22)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、建筑施工企業(yè)的用工特征
    （一）流動性強
    （二）多數(shù)為短期工
    （三）工作環(huán)境比較差
二、施工企業(yè)面臨的用工法律風險
    （一）招錄員工的入職管理風險
    （二）勞動合同簽訂與管理方面的風險
    （三）拖欠工資的法律風險
    （四）安全事故的法律風險
    （五）員工離職管理風險
三、防范用工法律風險的有效措施
    （一）構(gòu)建科學實用的用工管理制度
    （二）加強勞動合同管理意識
    （三）保障建筑工人的合法權(quán)益
    （四）嚴格就業(yè)準入制度
    （五）規(guī)范員工離職管理
四、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]建筑施工企業(yè)法律風險防范存在的問題及解決措施[J]. 吳楓.  法制博覽. 2019(19)
[2]企業(yè)勞動用工中常見的法律風險及防范措施[J]. 崔蘭鳳.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2017(06)
[3]建筑施工企業(yè)合同管理法律風險及防控措施探究[J]. 王佳平.  中國市場. 2017(12)
[4]建筑施工企業(yè)勞動用工風險分析及對策[J]. 趙旭.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2016(05)



本文編號：3339635