本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》對企業(yè)用工成本的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：《勞動合同法》的實施,給大眾的普遍感覺是人工成本增加了。但事實上從會計角度核算的成本并非囊括了企業(yè)成本的全部,這僅僅表明了顯性成本的變化,而隱性成本的下降對于人力資源管理以至企業(yè)發(fā)展的影響更是需要關(guān)注的。面對更加法制化的企業(yè)外部發(fā)展環(huán)境,積極適應(yīng)勞動關(guān)系的變化,調(diào)整人力資源管理理念,變更勞動關(guān)系管理方式,才能贏得企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢。
【作者單位】： 遼寧師范大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 用工成本 顯性成本 隱性成本 用人單位 勞動者 企業(yè)用工 企業(yè)人力資源管理 勞動關(guān)系 勞動密集型企業(yè)
【分類號】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 2008年1月1日,《中華人民共和國勞動合同法》正式實施。該法共計八章九十八條,涉及勞動合同的訂立、履行與變更、解除和終止以及集體合同、勞務(wù)派遣等諸多方面內(nèi)容。同時比較詳細(xì)地規(guī)定了違反合同訂立程序、合同條款不完備、合同內(nèi)容違法等企業(yè)所應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。雖然勞動合

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