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BT項(xiàng)目中施工企業(yè)的勞動(dòng)法律問(wèn)題及對(duì)策

發(fā)布時(shí)間:2017-04-28 20:01

  本文關(guān)鍵詞:BT項(xiàng)目中施工企業(yè)的勞動(dòng)法律問(wèn)題及對(duì)策,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:BT項(xiàng)目中施工企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系比較復(fù)雜,存在多種勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系,除固定人員外,其他人員流動(dòng)性大,農(nóng)民工多。并且存在用工地點(diǎn)經(jīng)常變化,員工工作時(shí)間難以確認(rèn)等情況,筆者認(rèn)為有必要對(duì)BT項(xiàng)目中施工企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行一個(gè)比較系統(tǒng)的分析梳理,總結(jié)各種勞動(dòng)關(guān)系存在的法律問(wèn)題并提出相應(yīng)的解決辦法。 本文首先對(duì)BT項(xiàng)目中施工企業(yè)的概念及行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行分析,同時(shí)列舉BT項(xiàng)目中施工企業(yè)常見(jiàn)用工類(lèi)型及特點(diǎn)。接著根據(jù)不同的用工類(lèi)型,包括高級(jí)管理人員,臨時(shí)合同工、勞務(wù)分包、“包工頭”及農(nóng)民工等分類(lèi)進(jìn)行剖析。 針對(duì)高級(jí)管理人員的身份問(wèn)題,即高級(jí)管理人員的勞動(dòng)關(guān)系歸屬、高級(jí)管理人員是不是勞動(dòng)法所調(diào)整的主體、以及如何與高級(jí)管理人員簽訂合同等問(wèn)題進(jìn)行分析,認(rèn)為:高級(jí)管理人員與施工企業(yè)的關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》,而應(yīng)當(dāng)適用民商事法律法規(guī),同時(shí)針對(duì)對(duì)該類(lèi)人員的工作的特殊性,提出了對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行監(jiān)督的方法方式,以防范風(fēng)險(xiǎn)。 BT項(xiàng)目中施工企業(yè)員工的流動(dòng)性極強(qiáng),臨時(shí)合同工是用工的主要形式之一。對(duì)施工企業(yè)應(yīng)該如何與臨時(shí)合同工簽訂合同,包括簽訂合同的主體、時(shí)間、期限、試用期約定、工作時(shí)間約定等問(wèn)題進(jìn)行闡述。特別在合同期限的問(wèn)題上提出自己的見(jiàn)解。 BT項(xiàng)目中施工企業(yè)往往采用勞務(wù)分包的用工方式,本文從勞務(wù)分包的歷史發(fā)展入手,歸納了勞務(wù)分包的有關(guān)法律法規(guī),包括我國(guó)法律規(guī)定的勞務(wù)分包的企業(yè)資質(zhì)。在采用勞務(wù)分包的用工方式時(shí),施工企業(yè)應(yīng)注意嚴(yán)格審查勞務(wù)分包公司的資質(zhì),避免非法分包;簽訂詳細(xì)的勞務(wù)分包協(xié)議,及采取對(duì)工資發(fā)放進(jìn)行追蹤監(jiān)管等方式,保障勞務(wù)單位規(guī)范用工。 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,沒(méi)有建設(shè)工程資質(zhì)的“包工頭”根本不能承包工程,但是幾乎任何一個(gè)工地上都可以發(fā)現(xiàn)“包工頭”的身影,因此,本文最后是關(guān)于“包工頭”及農(nóng)民工的問(wèn)題。分析了“包工頭”的歷史、現(xiàn)狀以及如何防止因雇傭“包工頭”而給企業(yè)造成的風(fēng)險(xiǎn),包括嚴(yán)格審查,防止工程分包給不具備用工資質(zhì)的個(gè)人,建立勞動(dòng)合同管理體系,建立和完善勞動(dòng)用工各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度,建立完善的工資發(fā)放制度,防止拖欠農(nóng)民工工資,積極為農(nóng)民工投保。
【關(guān)鍵詞】:BT項(xiàng)目 施工企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)分包 農(nóng)民工
【學(xué)位授予單位】:復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2011
【分類(lèi)號(hào)】:D922.5;F426.92
【目錄】:
  • 摘要5-6
  • Abstract6-8
  • 引言8-9
  • 第一章 BT項(xiàng)目中施工企業(yè)常見(jiàn)的勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型9-14
  • 第一節(jié) BT項(xiàng)目中施工企業(yè)的概念及行業(yè)特點(diǎn)分析9-10
  • 一、BT項(xiàng)目的參與方9
  • 二、BT項(xiàng)目中的施工企業(yè)9-10
  • 三、本文所涉及的勞動(dòng)法律問(wèn)題的范圍10
  • 第二節(jié) BT項(xiàng)目中施工企業(yè)用工特點(diǎn)及常見(jiàn)勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型10-14
  • 一、BT項(xiàng)目中施工企業(yè)勞動(dòng)用工的特點(diǎn)10-11
  • 二、對(duì)BT項(xiàng)目中施工企業(yè)涉及的用工情況的梳理11-12
  • 三、BT項(xiàng)目中施工企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型12-14
  • 第二章 BT項(xiàng)目中施工企業(yè)聘用高級(jí)管理人員的法律問(wèn)題14-18
  • 第一節(jié) 關(guān)于高級(jí)管理人員的勞動(dòng)用工中存在的風(fēng)險(xiǎn)14
  • 一、BT項(xiàng)目中高級(jí)管理人員的職責(zé)及特點(diǎn)14
  • 二、BT項(xiàng)目中高級(jí)管理人員勞動(dòng)用工中存在的風(fēng)險(xiǎn)14
  • 第二節(jié) 對(duì)高級(jí)管理人員在法律性質(zhì)上的界定14-15
  • 一、BT項(xiàng)目中高級(jí)管理人員的關(guān)系歸屬14-15
  • 二、對(duì)高級(jí)管理人員在法律性質(zhì)上的界定15
  • 第三節(jié) 風(fēng)險(xiǎn)防范之策15-18
  • 第三章 BT項(xiàng)目中施工企業(yè)聘用臨時(shí)合同工的法律問(wèn)題18-25
  • 第一節(jié) 簽訂勞動(dòng)合同的主體問(wèn)題18-19
  • 一、BT項(xiàng)目中臨時(shí)合同工的用工主體18
  • 二、對(duì)分支機(jī)構(gòu)能否作為勞動(dòng)合同主體的法律探討18-19
  • 第二節(jié) 如何簽訂勞動(dòng)合同,降低用工風(fēng)險(xiǎn)19-25
  • 一、及時(shí)主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,避免形成無(wú)固定期勞動(dòng)合同19-20
  • 二、關(guān)于勞動(dòng)合同期限的約定20-21
  • 三、試用期的約定21-22
  • 四、關(guān)于工作時(shí)間的約定22-25
  • 第四章 BT項(xiàng)目中施工企業(yè)勞務(wù)分包的法律問(wèn)題25-33
  • 第一節(jié) BT項(xiàng)目中施工企業(yè)的勞務(wù)分包25-27
  • 一、施工勞務(wù)分包概述25-26
  • 二、我國(guó)現(xiàn)有法律中規(guī)定的勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)26-27
  • 第二節(jié) BT項(xiàng)目中施工企業(yè)勞務(wù)分包的風(fēng)險(xiǎn)及防范27-30
  • 一、BT項(xiàng)目中施工企業(yè)勞務(wù)分包可能存在的風(fēng)險(xiǎn)27-28
  • 二、BT項(xiàng)目中施工企業(yè)勞務(wù)分包的風(fēng)險(xiǎn)防范28-30
  • 第三節(jié) 勞務(wù)分包的風(fēng)險(xiǎn)防范的外部機(jī)制30-33
  • 第五章 BT項(xiàng)目中的"包工頭"及農(nóng)民工33-39
  • 第一節(jié) 建筑業(yè)中的農(nóng)民工的現(xiàn)狀33-34
  • 一、農(nóng)民工概述33
  • 二、建筑農(nóng)民工33
  • 三、建筑農(nóng)民工存在的主要問(wèn)題33-34
  • 第二節(jié) 建筑業(yè)中的"包工頭"34-36
  • 一、"包工頭"概述34
  • 二、"包工頭"現(xiàn)象的歷史34-35
  • 三、"包工頭"現(xiàn)象的現(xiàn)狀35-36
  • 第三節(jié) BT項(xiàng)目中施工企業(yè)如何面對(duì)農(nóng)民工及"包工頭"36-39
  • 一、嚴(yán)格審查,防止工程分包給不具備用工資質(zhì)的個(gè)人37
  • 二、應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的具體情況建立起勞動(dòng)合同管理體系37
  • 三、根據(jù)施工企業(yè)的用工特點(diǎn),建立和完善勞動(dòng)用工各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度37
  • 四、建立完善的工資發(fā)放制度,防止拖欠農(nóng)民工工資37-38
  • 五、積極為農(nóng)民工投保,降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)38-39
  • 結(jié)語(yǔ)39-40
  • 注釋40-42
  • 參考文獻(xiàn)42-44
  • 后記44-45

【參考文獻(xiàn)】

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3 馮震遠(yuǎn);李瑾;張學(xué)鋒;陳鶴鳴;石勇良;沈楓;;企業(yè)勞動(dòng)合同管理與風(fēng)險(xiǎn)控制中的律師實(shí)務(wù)(二)[J];法治研究;2008年11期

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

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  本文關(guān)鍵詞:BT項(xiàng)目中施工企業(yè)的勞動(dòng)法律問(wèn)題及對(duì)策,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。



本文編號(hào):333433

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