勞動(dòng)規(guī)章制度的本質(zhì)是用人單位的內(nèi)部治理規(guī)范,是用人單位的"家規(guī)"。對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第39條第二項(xiàng)之規(guī)定,司法機(jī)關(guān)不應(yīng)機(jī)械適用。勞動(dòng)規(guī)章制度的合法性審查,司法機(jī)關(guān)應(yīng)堅(jiān)持嚴(yán)格審查原則,讓用人單位的"家規(guī)"在法治的軌道上運(yùn)行;勞動(dòng)規(guī)章制度的合理性審查,司法機(jī)關(guān)應(yīng)堅(jiān)持寬松審查原則,尊重用人單位的用人自主權(quán)。具體而言,勞動(dòng)規(guī)章制度的合法性與合理性審查,司法機(jī)關(guān)應(yīng)堅(jiān)持人權(quán)保障、責(zé)任與處分相當(dāng)、與工作密切相關(guān)、實(shí)體與程序并重、禁止權(quán)利濫用五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 

【文章來源】：河北法學(xué). 2019,37(09)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：14 頁(yè)

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、勞動(dòng)規(guī)章制度的司法審查———基于案例的實(shí)證考察
    (一) 勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的審查
    (二) 勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序的審查
三、勞動(dòng)規(guī)章制度司法審查的邏輯
    (一) 公共政策之考量
    (二) 勞資權(quán)利之平衡
    (三) 程序正義之權(quán)重
四、勞動(dòng)規(guī)章制度司法審查的法理
    (一) 勞動(dòng)規(guī)章制度性質(zhì)之追問
    (二) 勞動(dòng)規(guī)章制度司法審查之正當(dāng)性及其限度
五、勞動(dòng)規(guī)章制度司法審查的標(biāo)準(zhǔn)
    (一) 人權(quán)保障標(biāo)準(zhǔn)
    (二) 責(zé)任與處分相當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)
    (三) 與工作密切相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)
    (四) 實(shí)體與程序并重標(biāo)準(zhǔn)
    (五) 禁止權(quán)利濫用標(biāo)準(zhǔn)
結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：3330629