現(xiàn)代社會中,勞資關系緊張態(tài)勢越發(fā)嚴重,企業(yè)侵害勞動者權益的事件時有發(fā)生。特別是勞動者并沒有違法違規(guī),卻單方面被企業(yè)解雇的現(xiàn)象,這嚴重地侵犯勞動者合法權益。作為企業(yè)工會,在企業(yè)單方?jīng)Q定解雇勞動者后,工會有法律賦予的提前被告知和提出意見的權利。但看似完備的法律規(guī)定,并沒有在實踐中起到較大作用。由于缺少具體的操作程序,使得工會的權利始終是"紙上談兵",實踐性不強。對于立法的空白,多數(shù)勞動者的維權成功率很低。我國法律體系在勞動者被企業(yè)單方解雇后,工會維權的相關領域的完善迫在眉睫。 

【文章來源】：農村經(jīng)濟與科技. 2019,30(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 工會的權利在我國法律體系中的體現(xiàn)
2 我國解決勞動糾紛的途徑
    2.1 協(xié)商
    2.2 調解
    2.3 仲裁
    2.4 訴訟
3 工會在解決勞動糾紛中的職能
    3.1 東莞諾基亞集體解雇213名員工案
    3.2 工會副主席獲賠23萬元
4 細化工會維權細則的必要性
5 總結


【參考文獻】：
期刊論文
[1]一場庭審折射出的企業(yè)工會問題——記東莞諾基亞集體解雇213名員工案[J]. 何遠程.  中國工人. 2014(06)
[2]試論企業(yè)工會在協(xié)調勞資矛盾中的作用[J]. 閆麗麗.  神州. 2012(08)
[3]解除勞動合同須依法履行程序[J]. 王海濤.  人事天地. 2011(03)



本文編號：3330174