本文關(guān)鍵詞：企業(yè)職工休假權(quán)的法律保護(hù)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：列寧說,一個(gè)不會(huì)休息的人,也就不會(huì)工作。休假對于工作有著重要的意義,換句話說休假是為了更好的工作。勞動(dòng)者不是一架勞動(dòng)機(jī)器,他們在勞動(dòng)后需要恢復(fù)體力,避免過度勞累和緊張出現(xiàn)身體問題和心理創(chuàng)傷。休息休假是最好的途徑,只有讓勞動(dòng)者得到充分的休息,才能精力充沛、思維活躍,才能不斷創(chuàng)新、創(chuàng)造更大的利潤。所以保護(hù)休假權(quán)其實(shí)是提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率的手段。但是,大量的企業(yè)卻不顧職工的身心健康,減少甚至剝奪其休息休假的權(quán)利。這其實(shí)是資本所有權(quán)人的理念錯(cuò)誤,身體是工作乃至一切的本錢,如果犧牲職工的權(quán)利來謀取利潤,為眼前的利益透支勞動(dòng)者的身體,最后受損的必然是企業(yè)自己。因我國的勞動(dòng)法律與法規(guī)不夠完善,勞動(dòng)部門對企業(yè)侵害職工休假權(quán)的監(jiān)察不夠主動(dòng)和有力,加之中國本就是一個(gè)勞動(dòng)力供大于求的國家,勞動(dòng)者的法制意識比較薄弱,種種原因造成如今大量企業(yè)的員工不能休假、不敢休假的情況比比皆是,尤其是在勞動(dòng)密集型企業(yè),剝奪員工休假的情況更是突出,勞動(dòng)者忍受著巨大的身體和精神壓力,超負(fù)荷的勞動(dòng)著。這是一個(gè)很危險(xiǎn)的現(xiàn)象。每個(gè)勞動(dòng)者都在創(chuàng)造著社會(huì)財(cái)富,但是他們卻長期不能正常休假,長此以往身體必然會(huì)受到摧殘,心理壓力不斷增加,甚至?xí)饎趧?dòng)者的消極怠工和對雇主的反抗,影響經(jīng)濟(jì)和整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。所以,既要追求經(jīng)濟(jì)效率,也要重視對企業(yè)職工休假權(quán)的保護(hù),通過保護(hù)職工的休假權(quán)來提高職工的勞動(dòng)效率。 休假權(quán)對于所有的勞動(dòng)者都是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的權(quán)利,必須給予保護(hù)和落實(shí)。它由憲法、勞動(dòng)法所規(guī)定和保障,具有實(shí)實(shí)在在的價(jià)值；休假權(quán)既是生存權(quán)也是發(fā)展權(quán),它為勞動(dòng)者恢復(fù)體力、精力提供了必要時(shí)間,也為其享受生活、實(shí)現(xiàn)理想提供了現(xiàn)實(shí)支持。同時(shí),保障休假也就是保障人權(quán),休假權(quán)有著堅(jiān)實(shí)的憲法和人權(quán)基礎(chǔ)。所以本文從勞動(dòng)生產(chǎn)效率理論,人權(quán)理論,利益共同體理論等方面闡述了休假權(quán)的理論基礎(chǔ),賦予休假權(quán)更豐富的內(nèi)涵和現(xiàn)實(shí)依據(jù)；提出完整意義上的休假,不僅包括體力的休息,還包括精神的休息,國家應(yīng)完善立法來對休假期間的待遇、福利、工資等給予保障,讓勞動(dòng)者能放心的、安心的休假；本文還指出了現(xiàn)行勞動(dòng)法律和法規(guī)在保護(hù)休假權(quán)的立法上的不足,存在保護(hù)不力和法律責(zé)任不明的情況,勞動(dòng)者在休假權(quán)被侵害以后,應(yīng)該通過多種方式維權(quán)、救濟(jì),另外,侵權(quán)賠償方面應(yīng)該寫進(jìn)法律,給予被侵害的勞動(dòng)者一定的假期補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償,這才是真正的體現(xiàn)了對勞動(dòng)者權(quán)利的保障。
【關(guān)鍵詞】：職工休假權(quán) 立法保護(hù) 侵權(quán)救濟(jì)
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 導(dǎo)論8-11
• (一) 選題背景及研究意義8-9
• (二) 研究現(xiàn)狀9
• (三) 研究目標(biāo)、論文的創(chuàng)新點(diǎn)和擬采取的研究方法9-11
• 一.職工休假權(quán)的理論基礎(chǔ)11-17
• (一) 職工休假權(quán)的法理基礎(chǔ)11-12
• (二) 職工休假權(quán)的憲法基礎(chǔ)12-14
• (三) 職工休假權(quán)的勞動(dòng)生產(chǎn)效率理論14-15
• (四) 職工休假權(quán)的利益共同體理論15-17
• 二.職工休假權(quán)的立法保護(hù)17-23
• (一) 現(xiàn)行保護(hù)職工休假權(quán)的立法的不足17-18
• (二) 職工休假權(quán)立法指導(dǎo)思想的轉(zhuǎn)變18-20
• (三) 完善保護(hù)職工休假權(quán)的相關(guān)法規(guī)20-23
• 三.侵害職工休假權(quán)的侵權(quán)救濟(jì)23-30
• (一) 侵害職工休假權(quán)的行為表現(xiàn)與原因23-24
• (二) 侵害職工休假權(quán)的法律責(zé)任24-25
• (三) 侵害職工休假權(quán)的法律救濟(jì)25-27
• (四) 侵害職工休假權(quán)的賠償方法27-30
• 結(jié)語30-31
• 參考文獻(xiàn)31-34
• 致謝34-35

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)職工休假權(quán)的法律保護(hù)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：333002