本文關(guān)鍵詞：我國女性就業(yè)現(xiàn)狀及相關(guān)法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：女性作為人類社會的半邊天,在社會生活中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。相應的,女性的職業(yè)發(fā)展也成為了整個社會的關(guān)注熱點。男女性之間的平等就業(yè)既是保障女性合法權(quán)利的需要,也是我國構(gòu)建和諧社會的題中應有之意。為了保障女性的合法權(quán)益,實現(xiàn)男女平等,我國憲法明文規(guī)定了平等就業(yè)權(quán)。此外,《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)、促進法》《勞動法》等一系列法律法規(guī)也對女性的就業(yè)權(quán)利做出了相應的保障。但由于法律制度的不完善,法律監(jiān)督的缺位,傳統(tǒng)就業(yè)理念的影響,以及女性在生理、心理等身體結(jié)構(gòu)方面與男性的差異,導致實踐中歧視女性就業(yè)者以及給女性就業(yè)設置人為障礙的現(xiàn)象依然屢見不鮮。女性就業(yè)問題不容忽視。本文以調(diào)查分析我國女性的就業(yè)現(xiàn)狀為出發(fā)點,旨在論述當前我國女性在求職及就業(yè)過程中遇到的問題、產(chǎn)生這些問題的根源以及這些問題的解決之道,以期立法機關(guān)能制定出更加合理且能得到有力執(zhí)行的法律,社會大眾能對該問題產(chǎn)生重視,最終實現(xiàn)男女性之間的平等就業(yè)及行業(yè)內(nèi)部間的公平競爭環(huán)境。以調(diào)查、經(jīng)驗總結(jié)、描述性研究法等為主要研究方法。得出的結(jié)論為：我國女性在求職和就業(yè)過程中遭到了比較嚴重的性別歧視,許多用人單位都將女性拒之門外或?qū)⑵湎薅ㄔ谀切┘夹g(shù)含量低、薪資待遇少的部門和崗位。我國女性的平等就業(yè)權(quán)遭到了嚴重侵害。本文的創(chuàng)新點在于以各種調(diào)查數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡反饋為基礎,并結(jié)合筆者本人及周邊人群的親身經(jīng)歷較為客觀真實的反映出了我國女性的就業(yè)現(xiàn)狀。本文的結(jié)構(gòu)如下：首先,闡述了我國女性的就業(yè)現(xiàn)狀,指出女性在就業(yè)中遇到的障礙以及產(chǎn)生這些障礙的原因；其次,分析了就業(yè)中的性別歧視對女性及整個社會產(chǎn)生的影響；再次,介紹和借鑒了國外及某些發(fā)達地區(qū)在處理女性就業(yè)問題上取得的成果及先進經(jīng)驗；最后,著重從法律及實踐層面上分析我國該如何妥善解決女性就業(yè)問題,以消除就業(yè)中的性別歧視。
【關(guān)鍵詞】：女性就業(yè) 性別歧視 平等就業(yè)權(quán) 法律規(guī)制與監(jiān)督
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D923.8;D922.5
【目錄】：

• 摘要8-9
• ABSTRACT9-11
• 一、我國女性就業(yè)概述11-24
• (一) 我國女性就業(yè)現(xiàn)狀11-18
• 1、女性求職狀況分析11-13
• 2、女性就業(yè)比例分析13
• 3、女性就業(yè)行業(yè)分析13-15
• 4、女性就業(yè)待遇分析15-17
• 5、女性就業(yè)中存在的困境17-18
• 6、女性與男性就業(yè)狀況的比較18
• (二) 就業(yè)中的性別歧視及其成因18-22
• 1、求職過程中的性別歧視18-19
• 2、就業(yè)過程中的性別歧視19
• 3、就業(yè)中性別歧視的成因19-22
• (三) 就業(yè)中性別歧視的影響22-24
• 1、違背法律有關(guān)男女平等的規(guī)定22
• 2、導致女性的就業(yè)困難,打擊女性的就業(yè)熱情22
• 3、導致男女之間不平等的就業(yè)待遇22-23
• 4、長此以往不利于社會穩(wěn)定23-24
• 二、國外女性的就業(yè)現(xiàn)狀及其先進法律經(jīng)驗24-29
• (一) 國外女性的就業(yè)現(xiàn)狀24-25
• 1、美國女性的就業(yè)現(xiàn)狀24-25
• 2、瑞典女性的就業(yè)狀況25
• (二) 國外對女性就業(yè)的法律保護25-27
• 1、美國對女性就業(yè)的法律保護25-26
• 2、瑞典對女性就業(yè)的法律保護26-27
• (三) 我國應借鑒的先進經(jīng)驗27-29
• 1、完善立法27-28
• 2、加大執(zhí)法力度28
• 3、完善社會保障制度28
• 4、可以學習借鑒瑞典的家庭政策28-29
• 三、消除就業(yè)中的性別歧視的法律意義29-31
• (一) 保障憲法和法律的權(quán)威29
• (二) 維護女性生存權(quán)的需要29-30
• (三) 規(guī)范女性的求職和就業(yè)環(huán)境30-31
• 四、消除就業(yè)性別歧視的法律制度構(gòu)想31-37
• (一) 完善相關(guān)立法31-33
• 1、我國的立法現(xiàn)狀31
• 2、我國立法的不足之處及其改進31-33
• (1) 應明確界定就業(yè)歧視31-32
• (2) 應對性騷擾做出明確規(guī)定32
• (3) 應解決女性晉升難題32
• (4) 讓性別歧視變得可訴32-33
• (二) 加大勞動部門對求職和就業(yè)過程的法律監(jiān)管及執(zhí)法力度33-34
• (三) 發(fā)揮婦聯(lián)、單位內(nèi)部工會等機構(gòu)的法律監(jiān)管作用34-35
• 1、婦聯(lián)的法律監(jiān)管作用34
• 2、工會的法律監(jiān)管作用34-35
• (四) 完善相關(guān)保險制度,對女職工在經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期,哺乳期給予特殊關(guān)注35-37
• 五、設立專門的法律機構(gòu),保障女性平等就業(yè)37-38
• 參考文獻38-40
• 致謝40-41
• 學位論文評閱及答辯情況表41

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 袁小雯;中層女性管理者工作壓力研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2013年

  本文關(guān)鍵詞：我國女性就業(yè)現(xiàn)狀及相關(guān)法律問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：332960