本文關(guān)鍵詞：我國勞動爭議處理制度的現(xiàn)狀及改革研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系之一。勞動關(guān)系雙方在利益上的差異性長期存在,加之受經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境、政治環(huán)境的影響,勞動爭議的產(chǎn)生不可避免,而且導(dǎo)致社會關(guān)系的不穩(wěn)定,越來越成為社會關(guān)注的問題。勞動爭議僅靠當(dāng)事人自行解決是有困難的,還需要社會特別是政府承擔(dān)解決勞動爭議的責(zé)任。20世紀(jì)九十年代以來,我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,企業(yè)改革深化,勞動爭議伴隨著頻繁發(fā)生,推動勞動爭議處理制度的改革和發(fā)展已經(jīng)成為一項重要工作。 本文以我國勞動爭議處理制度為背景,分析了勞動爭議處理制度的基本情況和目前工作的現(xiàn)狀,在借鑒國外勞動爭議處理制度基本作法和成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,提出了對我國勞動爭議處理制度改革和發(fā)展的思路和建議,旨在通過促進(jìn)勞動爭議處理制度的完善,為我國經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定奠定良好的保障。 本文共分為四個部分。第一章研究介紹了勞動爭議處理的相關(guān)概念并分析了我國勞動爭議處理制度的發(fā)展歷程。第二章通過對我國勞動爭議處理基本制度和歷史貢獻(xiàn)的研究,分析了其中存在的問題。第三章在研究國外勞動爭議處理制度發(fā)展歷史和基本作法的基礎(chǔ)上,提出了對我國勞動爭議處理制度改革和發(fā)展的借鑒之處。第四章具體提出了我國勞動爭議處理制度的改革和發(fā)展的思路和建議。
【關(guān)鍵詞】：勞動爭議 勞動爭議處理制度 仲裁 調(diào)解
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：D922.591
【目錄】：

• 前言6-7
• 第一章 我國勞動爭議處理制度的發(fā)展沿革7-15
• 1.1 勞動爭議處理的基本概念7-10
• 1.2 我國勞動爭議處理制度的發(fā)展歷程10-15
• 第二章 我國勞動爭議處理制度之現(xiàn)狀15-29
• 2.1 我國勞動爭議處理的基本制度15-20
• 2.2 我國勞動爭議處理制度存在的問題20-29
• 第三章 當(dāng)代西方國家勞動爭議處理制度的借鑒29-35
• 3.1 近代各國勞動爭議處理制度的發(fā)展歷史29
• 3.2 各國勞動爭議處理制度的借鑒意義29-35
• 第四章 我國勞動爭議處理制度的改革思路及建議35-49
• 4.1 我國勞動爭議處理體制的目標(biāo)模式選擇35-42
• 4.2 完善勞動爭議仲裁程序的難點(diǎn)問題42-49
• 結(jié)束語49-50
• 參考文獻(xiàn)50-52
• 致謝52

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 周中瑞;我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁的不足及其完善[D];江西師范大學(xué);2010年

2 劉睿君;基于勞動者權(quán)益保障視角的三方協(xié)調(diào)機(jī)制分析[D];長安大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：我國勞動爭議處理制度的現(xiàn)狀及改革研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：332615