發(fā)布時(shí)間：2021-08-05 01:41

　　<正>案例:2017年9月,郭某被某廣告策劃公司聘用,擔(dān)任該公司的實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師,月工資4 200元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY為1 380元。2017年11月16日,郭某以廣告公司連續(xù)拖欠其工資為由,提出辭職,與廣告公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。同年11月27日,郭某向廣告策劃公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求廣告策劃公司向其支付被拖欠的工資及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為,廣告策劃公司拖 

【文章來源】：勞動(dòng)保障世界. 2018,(07)

【文章頁數(shù)】：1 頁

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本文編號(hào)：3322806