<正>案例:2017年9月,郭某被某廣告策劃公司聘用,擔(dān)任該公司的實習(xí)設(shè)計師,月工資4 200元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY為1 380元。2017年11月16日,郭某以廣告公司連續(xù)拖欠其工資為由,提出辭職,與廣告公司解除了勞動關(guān)系。同年11月27日,郭某向廣告策劃公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求廣告策劃公司向其支付被拖欠的工資及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為,廣告策劃公司拖 

【文章來源】：勞動保障世界. 2018,(07)

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